15Five-connector

Gebruik je 15Five-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je 15Five-check-ins, OKR's, een-op-eens, performance reviews, engagement-surveys en high-fives naar hetzelfde warehouse waar je HRIS-, finance- en revenue-data al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, automatisaties en AI-workflows van die managers, HR-businesspartners en het leiderschapsteam het hele kwartaal gebruiken, en niet enkel de week voor de board-update.

Over 15Five

Continuous performance management rond de wekelijkse check-in, OKR's en engagement.

15Five is in 2011 opgericht in San Francisco door David Hassell en Shane Metcalf rond een eenvoudig ritueel: een korte wekelijkse check-in die een manager vijftien minuten kost om te lezen en een werknemer vijf minuten om in te vullen. Vanuit dat startpunt is het platform uitgegroeid tot een volledige continuous performance management-suite met OKR's en goals, agenda's voor een-op-eens, performance reviews en ratings, coachingcontent voor managers en erkenning via High Fives. David Hassell gaf de CEO-rol door in 2024 en Shane Metcalf nam de rol van chief culture officer op zich, terwijl nieuw leiderschap de volgende fase van het bedrijf aanstuurt. Het hoofdkantoor blijft in San Francisco.

De Engagement-productlijn kwam binnen via de overname van Emplify in maart 2021, die een wetenschappelijk onderbouwde engagement-survey in datzelfde dossier zette als de wekelijkse check-in en de goal-boom. Het resultaat is een platform dat het managermoment (de check-in van deze week, de goals van dit kwartaal, de een-op-eens van vorige maand) en het engagement-signaal (driver-scores per team, eNPS, thema's uit de open antwoorden) op dezelfde plek vasthoudt, in plaats van HR te dwingen een survey-tool aan een goals-tool aan een review-tool te plakken. In een warehouse naast je HRIS, je CRM en je financieel systeem beantwoordt het 15Five-record eindelijk de vragen die een 15Five-view alleen niet beantwoordt: welke managers hun cadence op tijd draaien per businessunit, welke teams een engagement-dip tonen drie maanden voor de opzeggingen landen, en waar objectief-progressie en quota-attainment in tegengestelde richtingen trekken.

Waar je 15Five-data voor dient

Wat je krijgt zodra 15Five gekoppeld is.

Performance- en engagement-rapportering

Check-in-cadence, OKR-progressie, review-afronding en engagement-drivers op een pagina over elk team en elke BU heen.

Check-in-afronding en cadence van een-op-eens per manager, team en BU, tegenover het afgesproken ritme
OKR- en key-result-progressie per objectief-eigenaar, met de keys die voorbij target schoven benoemd
Engagement-driver-trend per team en cohorte, naast het leaver-record van de kwartalen erna

Procesautomatisatie

Zet 15Five-signalen om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder dat een manager rijen in een survey-tool moet opjagen.

Open een coaching-taak voor de manager de week dat een engagement-driver van een team voorbij de policy-grens zakt
Duw afgeronde review-ratings en gecalibreerde loonvoorstellen naar de comp-letter-flow in je HRIS
Synchroniseer OKR-progressie naar de goals-widget die in de wekelijkse business review van het team zit

AI-toepassingen

Zet check-ins, een-op-een-notities en engagement-signalen achter AI die het volledige manager-en-team-beeld leest.

Thema-extractie over check-in-antwoorden en open survey-velden per BU en kwartaal, met de benoemde risico's geteld
Scoring van uitstroomrisico op engagement-driver-trend, check-in-sentiment en anciënniteit samen
Coaching-prompts voor managers, gevoed door hun eigen historiek van een-op-eens en de engagement-bewegingen van hun team

Custom apps op je data

Lichte tools op 15Five-data voor HR-businesspartners en BU-leads die geen 15Five-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen organisatie te lezen.

HRBP-cockpit met check-in-cadence, review-status en engagement-drivers per ondersteunde BU
Manager-scorecard met cadence van een-op-eens, check-in-afronding van het team en recognition-activiteit
Reviewcyclus-tracker met de calibratie-stappen die structureel slippen per BU

Use cases

Use cases die we met 15Five-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op 15Five-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Check-in-cadence per managerWekelijkse check-in-afronding en doorlooptijd per manager, team en BU, tegenover het afgesproken ritme.

OKR-progressie tegenover quotaKey-result-progressie per objectief-eigenaar, naast het omzet- of delivery-quota van datzelfde kwartaal.

Engagement-driver-trend per teamDriver-scores (manager, erkenning, groei, rol, collega's) per team en kwartaal, met de beweging benoemd.

Engagement tegenover uitstroomEngagement-driver-trend per team naast de werkelijke vertrekpatronen van de twee kwartalen erna.

Een-op-een-cadence per managerFrequentie van een-op-eens en aantal geskipte gesprekken per manager en rapporterende, per kwartaal.

Afronding van reviewcyclusBest-Self Review-progressie per manager, BU en land tegenover de calibratie-deadline.

Dekking van High-Five-erkenningHigh-Fives verstuurd en ontvangen per team en kwartaal, met de teams die droog vielen benoemd.

eNPS-beweging per BUEngagement Net Promoter-beweging per BU en kwartaal, met de drivers die de beweging verklaren benoemd.

Manager-effectiviteit-scoringSamengestelde score per manager met check-in-cadence, een-op-een-cadence en engagement-driver-trend van het team.

Goal-tree-alignmentObjectief-alignment van bedrijfs-OKR tot BU-OKR tot team-OKR, met de losgekomen goals opgelijst.

Veroudering van calibratie-cyclusReviewstappen voorbij hun doelafsluitdatum, per cyclus, BU en reviewer.

Ramp van nieuwe managersCheck-in-adoptie, een-op-een-cadence en eerste team-engagement-scores voor managers in hun eerste zes maanden.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Draaien onze managers de wekelijkse check-in en een-op-een-cadence die we afgesproken hebben?

Check-in-afronding en een-op-een-frequentie per manager, team en BU, tegenover het afgesproken ritme. De HR-businesspartner ziet de BU waar de mediane frequentie van een-op-eens over twee kwartalen van wekelijks naar tweewekelijks zakte, en de managers die de daling trekken, in plaats van te vertrouwen op een groen adoptie-tegeltje in het platform.

Vertelt engagement ons iets dat het leavers-rapport over twee kwartalen zal herhalen?

Engagement-driver-trend per team en BU gekoppeld aan de werkelijke leaver-records van de twee kwartalen erna. Groeps-HR ziet de teams waar driver-scores zakten voor de opzeggingen landden, en welke drivers (manager, erkenning, groei) de dip het eerst toonden, in plaats van de survey als een losstaande slide-deck te behandelen.

Bewegen OKR-progressie en quota-attainment samen, of trekken ze uit elkaar?

Key-result-progressie per objectief-eigenaar naast het omzet-, delivery- of product-quota van datzelfde kwartaal. Revenue en HR zien het team dat groene key-result-updates logt terwijl het onderliggende quota slipt, en het team dat een te klein gescoped goal-tree stilletjes overtreft, vóór de kwartaal-business-review het gat bovenhaalt.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

15Five-reviewratings en gecalibreerde loonvoorstellen gelinkt aan het HRIS-comp-record en de budgetenvelop per BU. Groeps-reward stopt met het opjagen van een spreadsheet met merit increases per land, en de personeelskostlijn die aan de volgende reviewcyclus hangt is zichtbaar voor de sign-off, niet erna.

Voor sales leads

Sales-OKR-progressie en engagement-driver-trend per pod naast quota-attainment uit de CRM. Salesleiding ziet de pod waar engagement zakte twee kwartalen voor quota-attainment afbrak, en de nieuwe-hire-cohorte waar de ramp-engagement gezonder oogt dan de vorige, vóór het forecast-seizoen.

Voor operations

Check-in-cadence van managers, een-op-een-frequentie en team-engagement over sites heen in één capaciteits-en-cultuurbeeld. De COO ziet welke BU manager-rituelen laat slippen, en welke sites dit kwartaal zowel een engagement-dip als een concentratie open vacatures dragen.

Ideeën

Wat je met 15Five kan automatiseren.

Connecteer met Salesforce

Connecteer met Salesforce: koppel quota-attainment aan 15Five-OKR-progressie per salespod

OKR's en check-in-signalen uit 15Five landen naast closed-won, pipeline-dekking en quota-attainment uit Salesforce op dezelfde salespod-sleutel. Revenue-leiders zien de pod die groene key-result-updates logt in 15Five terwijl de pipeline-dekking in Salesforce onder 3x zakt, en de pod waar de engagement-driver-score twee kwartalen voor quota-attainment afbrak al wegzakte. Het forecast-gesprek schuift van discussiëren over rep-optimisme naar een lijst pods die beide systemen samen benoemen.

Connecteer met Slack

Connecteer met Slack: stuur 15Five-check-in- en reviewnudges vanuit een inbox

Open check-ins, gemiste een-op-eens en reviewstappen die voorbij hun afsluitdatum schuiven landen als een ochtendsamenvatting in de Slack-inbox van de manager, met een teamkanaal-post wanneer een engagement-driver-score voorbij de policy-grens zakt. HRBP's krijgen de korte lijst managers wiens cadence twee weken op rij sleet, in plaats van een 15Five-adminview te moeten opentrekken. Teamleads ontdekken een open reviewstap niet meer in de calibratiemeeting zelf.

Connecteer met HiBob

Connecteer met HiBob: lees 15Five-performance en engagement op het personeelsdossier

Veel scale-ups draaien HiBob voor het personeelsdossier en 15Five voor performance, OKR's en engagement. Beide systemen houden elk de helft van het beeld vast; het warehouse houdt beide samen. 15Five-reviewratings, OKR-progressie en engagement-driver-trend landen naast het HiBob-werknemers-, manager-, site- en anciënniteitsrecord, zodat de people-analytics-view vragen beantwoordt die HiBob alleen of 15Five alleen niet kan: welke managers reviewcycli op tijd draaien over elke site, welke teams loonband-drift tonen waar engagement ook zakte, en waar review- en engagement-signalen samen de vertrekkers van het volgende kwartaal aankondigen.

Connecteer met HubSpot

Connecteer met HubSpot: link sales-team-engagement aan HubSpot-omzet per pod

HubSpot-pipeline, closed-won en rep-activiteit per pod liggen naast de engagement-driver-trend, OKR-progressie en een-op-een-cadence van diezelfde pod en datzelfde kwartaal in 15Five. Revenue ops ziet de inbound-pod waar de recognition-driver-score vier kwartalen op rij zakte terwijl het quota-attainment stilletjes meeschoof, en de SDR-pod waar engagement klimt voor de pipeline-lift erachteraan komt. Het gesprek in de revenue-review schuift van 'de pipeline is zwak' naar 'deze pod, deze drivers, deze manager'.

Connecteer met monday.com

Connecteer met monday.com: reflecteer 15Five-OKR's in de delivery-borden

Objectief- en key-result-records uit 15Five reflecteren in de monday.com-borden waar deliveryteams al op werken, met status, eigenaar en due-week synchroon. Project-leads zien welke key results geen lopend monday-item achter zich hebben, en welke monday-items voorbij het objectief gegroeid zijn waar ze aan hingen. Kwartaal-OKR-check-ins worden geen apart ritueel meer maar een aflezing van het werk dat het team al draait.

Connecteer met Exact Online

Connecteer met Exact Online: hang reviewuitkomsten aan personeelskostlijnen

Gecalibreerde reviewratings en merit-voorstellen uit 15Five sluiten aan bij de personeelskostlijnen in Exact Online per kostenplaats en vennootschap. Groepsfinance ziet de BU waar de voorgestelde merit-envelop voorloopt op het budget dat in Exact staat, en de kostenplaatsen waar de gecalibreerde comp-delta nog niet opduikt in de loonprognose van de volgende periode, voor de reviewcyclus afsluit en de comp-brieven de deur uitgaan.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je 15Five-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van 15Five naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

15Five-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke 15Five-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt gebruikers en managers, check-ins met vraag- en antwoord-payloads, objectives en key results met hun hiërarchie, een-op-eens met agenda-items, performance reviews met ratings en reviewer-toewijzingen, en High-Fives binnen. Engagement-records (vroeger Emplify), driver-scores en geaggregeerde response-data landen waar je tenant de Engagement-productlijn aan heeft. Authenticatie loopt via een 15Five-service-user-API-token afgebakend op je account.

Hoe zit het met engagement-survey-data?

Engagement-resultaten leven in 15Five naast het managermoment. Waar je tenant de Engagement-module aan heeft, trekken we driver-scores, eNPS en geaggregeerde signalen per team en per cohorte naar het warehouse, zodat ze gekoppeld kunnen worden aan het leaver-record van de kwartalen erna. Open-tekst-commentaren blijven in 15Five; het warehouse pikt het geaggregeerde signaal op, wat de anonimiteit intact houdt terwijl de trend wel een dashboard bereikt waar de people-lead mee aan de slag kan.

Hoe gaan jullie om met reviewratings, loonvoorstellen en andere gevoelige 15Five-velden?

Reviewratings, gecalibreerde loonvoorstellen en de inhoud van een-op-een-notities kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel HR-, finance- en reward-rollen bereiken, terwijl check-in-cadence, OKR-progressie en geaggregeerde engagement-scores de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw operationsrapport niet per ongeluk een reviewrating toont die het niet mag zien.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je 15Five-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors