Culture Amp-connector

Gebruik je Culture Amp-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je Culture Amp-surveys, antwoorden, performance reviews, goals en een-op-een-records naar hetzelfde warehouse waar je HRIS-, finance- en operationsdata al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows, AI-toepassingen en apps van die people-leaders, finance en teamverantwoordelijken de hele maand gebruiken, en niet enkel de ochtend voor een engagement-readout.

Over Culture Amp

Het employee experience-platform dat de engagement-survey strategisch maakte.

Culture Amp is in 2009 opgericht in Melbourne, Australië door Didier Elzinga, Jon Williams, Doug English en Rod Hamilton. Het bedrijf begon als een surveyplatform voor engagement en groeide door overnames uit tot een volle employee experience-suite: Zugata in 2018 (performance management), Disco in 2021 (recognition) en Orgnostic in 2024 (people analytics). Publieke cijfers vandaag spreken over meer dan 6.500 klantenbedrijven met samen meer dan 25 miljoen werknemers, met kantoren in de VS, UK en Duitsland bovenop het hoofdkwartier in Melbourne.

Het platform is in drie modules opgebouwd: Engage runt het surveyprogramma (engagement, pulse, onboarding, exit, DEI) op meer dan 40 templates en een geaggregeerde benchmark; Perform behandelt reviews, calibration, goals, een-op-eens en continue feedback; Develop dekt loopbaanpaden, competenties en groeiplannen. De klantenlogo's lopen van scale-up tot enterprise: Canva, Etsy, McDonald's, Intercom, MLB, NASCAR, On. In een warehouse naast je HRIS-, ATS- en tijdregistratiedata beantwoordt het Culture Amp-record eindelijk de vragen die een Culture Amp-dashboard alleen niet beantwoordt: welke engagement-dips de vertrekkers van twee kwartalen later effectief aankondigden, welke managers hun reviewcyclus op tijd draaiden over elk team, en waar goal-afronding samenhangt met de loonband-drift die in de laatste reward-ronde bovenkwam.

Waar je Culture Amp-data voor dient

Wat je krijgt zodra Culture Amp gekoppeld is.

People- en engagement-rapportering

Engagement, performance, goal-afronding en survey-respons-dekking op een pagina over elk team en elk land heen.

Engagement-scores per team, BU en land, tegenover de benchmark en de vorige cyclus
Reviewcyclus-voortgang en op-tijd-percentage per manager, BU en land
Goal-afronding en check-in-cadence per team, gekoppeld aan de headcount die ze moet realiseren

Procesautomatisatie

Zet Culture Amp-survey-, review- en goal-events om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder een aparte overdracht per tool.

Stuur survey-launch-reminders naar de juiste manager-kanalen in Slack en Teams per cyclus
Open opvolgtaken in je projecttool wanneer de engagement-score van een team onder de alertband zakt
Synchroniseer reviewcyclus-status met het managerdashboard de dag na elke calibration

AI-toepassingen

Zet survey-antwoorden, performance-historiek en goal-records achter AI die het volledige people-beeld leest.

Scoring van uitstroomrisico op engagement-trend, review-historiek en goal-afronding samen
Thema-extractie op open-tekst-antwoorden, gegroepeerd per team en BU voor een leider ze leest
Natuurlijke-taalvragen op surveys, reviews en goals in een warehouse-view

Custom apps op je data

Lichte tools op Culture Amp-data voor managers en BU-heads die geen Culture Amp-licentie zouden hoeven hebben om hun eigen team te lezen.

Manager-workbench met team-engagement-trend, openstaande reviews, goal-status en een-op-een-cadence
People-leader-cockpit met survey-respons-dekking en engagement-tegenover-uitstroom per BU
Reviewcyclus-tracker met de stappen die structureel slippen per kantoor en manager

Use cases

Use cases die we met Culture Amp-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Culture Amp-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Engagement tegenover uitstroomEngagement-trend per team tegenover het werkelijke vertrekpatroon van de twee kwartalen erna.

Dekking van survey-responsResponspercentage per team, BU en land, met de teams onder de geloofwaardigheidsdrempel benoemd.

Rapportering op manager-effectiviteitManager-score-trend per leider, gekoppeld aan teamretentie en het op-tijd-percentage van reviews.

Throughput van reviewcycliAfrondingsgraad van reviews tegenover plan, per manager, BU en land.

Opvolging van goal-afrondingActieve goals, check-in-cadence en tijdige afronding per team en kwartaal.

DEI-signaal per demografische snitEngagement- en inclusie-scores per demografische groep, waar het beleid de snit toelaat.

Lezing van onboarding-surveysOnboarding-ervaring-scores per cohort en land, gekoppeld aan tijd-tot-volledig-onboard.

Thema's uit exit-surveysRedenen-tot-vertrek-thema's per BU en manager, kwartaal na kwartaal opgevolgd.

Voorbereiding van calibration-meetingsReview-verdelingen per team, BU en anciënniteit-cohorte voor elke calibration.

Gezondheid van het pulse-programmaPulse-cadence, respons en score-volatiliteit per team over het jaar.

Cadence van een-op-eensGeregistreerde een-op-eens per manager en medewerker, tegenover de cadence die het beleid verwacht.

Engagement tegenover comp-ratioEngagement-scores per team tegenover comp-ratio-drift weg van de policy-band.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Welke engagement-dips kondigden de vertrekkers van twee kwartalen later aan?

Engagement-score-trend per team en BU gekoppeld aan de werkelijke leaver-records van de twee kwartalen erna. People-leaders zien de teams waar de scores zakten voor de opzeggingen landden, en welke sub-scores (manager, erkenning, werklast) de dip het eerst toonden, in plaats van de survey als een losstaande slide-deck te behandelen.

Draaien onze managers reviewcycli op tijd over elk team?

Op-tijd-percentage van de reviewcyclus per manager, BU en land, met de stappen die de cyclus ophouden benoemd. De people-leader ziet de manager wiens calibration structureel tien dagen slipt en het land waar de open-feedback-stap sneller sluit dan headquarters verwacht, vóór het volgende cyclus-plan vastligt.

Is onze survey-respons-dekking stevig genoeg om op de score te handelen?

Responspercentage per team, BU en land tegenover de geloofwaardigheidsdrempel die het people-team heeft vastgelegd. Het dashboard benoemt de teams onder de lijn, zodat een lage respons op een klein team niet als een lage engagement-score gelezen wordt, en de manager-nudge gebeurt voor de cyclus sluit in plaats van erna.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Engagement- en review-signalen naast comp-ratio-drift, headcount-plan en uitstroomkost. De CFO ziet welke teams die laag scoorden op engagement vorig kwartaal ook de niet-gebudgetteerde backfill-kost dreven, in plaats van people-data als een zijkanaal te behandelen.

Voor sales leads

Engagement en gezondheid van reviewcycli voor de salesploeg, gekoppeld aan quota-dekking en ramp-data. De salesleiding ziet het territorium waar de rep-engagement twee cycli op rij een band lager scoorde dan de rest, vóór het forecast-gesprek de uitstroom bovenhaalt.

Voor operations

Engagement, goal-afronding en het op-tijd-percentage van reviews over sites heen in een capaciteitsbeeld. De COO ziet het kantoor waar engagement vlak is maar reviewcycli structureel hun datum missen en goal-afronding op de helft van plan staat, in plaats van drie Culture Amp-tabbladen bij de volgende leiderschapsreview.

Ideeën

Wat je met Culture Amp kan automatiseren.

Connecteer met HiBob

Lees Culture Amp-engagement- en review-data op het HiBob-personeelsdossier

Veel scale-ups draaien HiBob voor het personeelsdossier en Culture Amp voor engagement en performance. Beide systemen houden elk de helft van het beeld vast; het warehouse houdt beide samen. Culture Amp-engagement-scores, review-historiek en goal-afronding landen naast het Bob-werknemers-, manager-, site- en anciënniteitsrecord, zodat de people-analytics-view vragen beantwoordt die Bob alleen of Culture Amp alleen niet kan: welke managers laag scoorden op de manager-effectiviteit-sub-score over elk team, welke reviewcycli slipten waar de comp-ratio ook afdreef, en waar engagement- en review-signalen samen de vertrekkers van het volgende kwartaal aankondigen.

Connecteer met Slack

Connecteer met Slack: stuur survey- en reviewcyclus-momenten vanuit Culture Amp

Survey-launches in Culture Amp posten een eenregelige nudge in het Slack-kanaal van elke manager op de dag dat de cyclus opengaat, pingen de manager opnieuw wanneer de respons van zijn team drie dagen voor sluiting onder de geloofwaardigheidsdrempel zit, en posten een private samenvatting op de dag dat de cyclus sluit. Dezelfde flow werkt voor reviewcycli: een ping naar de manager wanneer een stap langer wacht dan het afgesproken venster, een samenvatting in het HR-kanaal van de cycli die voorbij policy dreven. People ops stopt met het manueel bijhouden van een wekelijkse nudge-rij over HR en managers heen.

Connecteer met Salesforce

Connecteer met Salesforce: kruis Culture Amp-manager- en engagement-signalen met salesteam-retentie

Engagement-scores, manager-effectiviteit-sub-scores en review-historiek per verkoper uit Culture Amp landen naast closed-won ARR, ramp-datums en quota-attainment uit Salesforce, op dezelfde werknemers-sleutel. De salesleiding ziet het territorium waar de rep-engagement twee cycli op rij een band lager scoorde dan de rest, vóór de opzeggingen in de pipeline opduiken als verweesde opportuniteiten. De QBR-slide gaat van anekdote naar een lijst benoemde teams waar engagement en quota-attainment samen bewegen.

Connecteer met monday.com

Connecteer met monday.com: open survey- en review-opvolgtaken vanuit Culture Amp

Wanneer een engagement-score van een team in Culture Amp onder de alertband zakt, landt een opvolg-item in monday.com op het people-actions-bord van de manager, met de sub-scores die de daling dreven en de deadline voor de readout-meeting. Reviewcyclus-stappen die het afgesproken venster missen doen hetzelfde: een item op het HR-operations-bord met de manager, BU en de stap die slipte. People ops stopt met het manueel triageren van het survey-readout-deck naar taken, en het actieplan blijft hangen aan de survey waar het uit kwam.

Connecteer met HubSpot

Connecteer met HubSpot: koppel HubSpot-omzetteamretentie aan Culture Amp-manager- en engagement-scores

Engagement- en review-signalen per medewerker uit Culture Amp landen naast het HubSpot-owner-record, pipeline-dekking en closed-won-cijfers per rep. Revenue-leiders zien de marketing- of sales-pod waar de manager-effectiviteit-sub-score twee cycli op rij zakte terwijl de pipeline-dekking mee afdreef, vóór het volgende leavers-rapport de twee aan elkaar knoopt. De HubSpot-licentiekost wordt geen vlakke regel meer maar een cijfer per rep dat hangt tegen de engagement- en omzettrend die diezelfde persoon draagt.

Connecteer met Exact Online

Connecteer met Exact Online: koppel Culture Amp-engagement- en uitstroom-signalen aan personeelskost in Exact Online

Engagement-scores, vertrekkers en review-historiek per medewerker uit Culture Amp landen naast personeelskost per kostenplaats en vennootschap uit Exact Online. Groepsfinance ziet de BU waar de engagement-score twee cycli op rij een band lager zat en die nu de niet-gebudgetteerde backfill-kost op de personeelskost-lijn drijft, in plaats van de twee cijfers in losse decks te laten leven. Uitstroomkost wordt geen kwartaalretro in Excel meer maar een lopend cijfer op het managementrapport.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Culture Amp-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Culture Amp naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Culture Amp-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke Culture Amp-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt het Employees-register met custom demografische velden, Surveys met hun template- en cyclus-metadata, Survey Responses (geaggregeerd per team en demografische snit waar het per-respondent-record de anonimiteit zou breken), Performance Reviews en reviewcyclus-metadata, Goals en goal-check-ins, een-op-eens en Continuous Feedback binnen. Authenticatie loopt via een Culture Amp-service-user-API-token afgebakend op je account.

Hoe blijft survey-anonimiteit bewaard wanneer antwoorden naar het warehouse gaan?

Open-tekst-commentaren en per-respondent-records blijven in Culture Amp. Het warehouse pikt het geaggregeerde signaal op, op team-, BU- en demografisch-snit-niveau, met dezelfde minimum-groep-drempel die Culture Amp in zijn eigen dashboards hanteert. De trend bereikt nog steeds een dashboard waar de people-leader mee aan de slag kan, terwijl de commentaar-laag die een respondent zou identificeren nooit Culture Amp verlaat.

Hoe gaan jullie om met reviewinhoud en andere gevoelige Culture Amp-velden?

Reviewinhoud, manager-feedback-tekst en een-op-een-notities kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel HR-, people-leader- en reward-rollen bereiken, terwijl engagement-trend, goal-afronding en reviewcyclus-status de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw operationsrapport niet per ongeluk een review-notitie toont die het niet mag zien.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Culture Amp-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors