Data Panda brengt je ELMO-records (werknemers, payroll-runs, verlof, performance, opleidingen, sollicitanten) samen met je finance-, sales- en operationsdata in hetzelfde warehouse. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows en apps van die HR, payroll en teamverantwoordelijken de hele maand gebruiken, en niet enkel de ochtend voor een boardmeeting.
ELMO Software is in 2002 opgericht in Sydney door Danny Lessem en groeide uit tot een van de grootste cloud-HR-spelers in Australie en Nieuw-Zeeland. Het product is een geintegreerde suite met HR-core (personeelsdossier, org-structuur), payroll, recruitment en onboarding, learning management, performance en doelen, plus rostering, tijdsregistratie, onkosten en surveys. ELMO bedient publiek meer dan 2.000 organisaties en zo'n 1,2 miljoen gebruikers, met kantoren in ANZ en het VK.
Het bedrijf noteerde op de ASX als ELO en werd nadien van de beurs gehaald door de Amerikaanse groei-investeerder K1 Investment Management. Het bod werd aangekondigd in oktober 2022 en geimplementeerd begin 2023, met een waardering rond AU$486 miljoen. In 2020 nam ELMO het Britse self-service HR-platform Breathe over (opgericht 2012, gericht op bedrijven onder vijftig werknemers), wat de groep een ingang gaf in het VK en in het kleinere segment. Joseph Lyons, voorheen managing director bij Xero, nam de CEO-rol over in januari 2024. Medeoprichter Danny Lessem zetelt nu in de board. Bij ELMO-klanten is het systeem de enige waarheid voor de wekelijkse HR-check: wie werkt hier, wie komt erbij, wie is op verlof, wie heeft een opleiding nodig die hernieuwd moet worden. De vragen die over HR, finance en operations heen lopen, zoals welke payrollkost de brutomarge van deze maand echt stuurde, hoe opleidingscompliance op leveringsrisico valt, of hoe geplande uren tegenover factureerbare bezetting staan, vragen ELMO-data naast grootboek-, project- en CRM-data. Onze connector trekt de employee directory, payroll-runs, verlofrecords, performance reviews, opleidingsafrondingen en de sollicitantenpipeline naar het warehouse, zodat die joins geen kwartaaloefening meer zijn in Excel.
Headcount, payrollkost, opleidingscompliance en uitstroom op een plek, gekoppeld aan finance- en leveringsdata.
Zet aanwervingen, vertrekkers, payroll-runs en aflopende opleidingen om in het juiste werk verderop, zonder maandagochtend-checklist.
Zet hiring-pipeline, performance, payroll- en leerhistoriek achter AI die het volledige workforce-beeld ziet.
Lichte HR- en people-ops-tools op je ELMO-data, in plaats van nog een SaaS-abonnement.
Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op ELMO Software-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.
Wat heeft payroll deze maand echt gekost, per kostenplaats?
Output van payroll-runs uit ELMO gekoppeld aan de grootboek-kostenplaatsmapping, met afwijking tegenover plan per periode en een drill-down per rolfamilie. Finance ziet de loonkostendrijvers achter de brutomarge van deze maand zonder te wachten op een handmatige afstemming tussen de payroll-export en de proefbalans.
Waar slipt opleidingscompliance stilletjes?
Verplichte opleidingen en vervaldata van certificaten uit de ELMO Learning Management-module, gekoppeld aan rooster en projecttoewijzingen. Operations ziet welke teams op het punt staan een shift of een factureerbare opdracht te draaien met iemand wiens ticket volgende week vervalt, terwijl er nog tijd is om te herplannen of te hernieuwen.
Kunnen we de levering plannen op de echte workforce in plaats van op de headcount-titel?
Goedgekeurd verlof, geroosterde uren en de status van open rollen uit ELMO, gekoppeld aan projectplanningen en vraagprognoses. Leveringsverantwoordelijken zien de weken waarin de echte capaciteit onder plan zakt, zodat toezeggingen aan klanten de workforce reflecteren die er werkelijk zal zijn, niet het org-chart op papier.
Payroll-verplichtingen en headcount afgestemd met het grootboek. Je ziet welke kostenplaatsen boven plan lopen voor de maandafsluit, niet erna.
Quota-dekking tegenover effectief bemande verkopers, ramp-datums en geldige certificaten. Je ziet wanneer een territorium onder dekking valt voor de pipeline het laat zien.
Verlof, geroosterde uren, vervaldata van opleidingen en onboarding-afronding in een leveringsbeeld. De capaciteitsplanning is geen vier screenshots meer die je 's ochtends voor het planninggesprek bijeenlegt.
Nieuwe collega's, jubilea, goedgekeurd verlof en aflopende certificaten in ELMO sturen de juiste Slack-berichten naar de juiste kanalen: een welkomstpost op dag een, een afwezigheidsmelding voor het teamkanaal, en een ping naar de manager wanneer een verplicht certificaat dreigt te vervallen. HR stopt met het handmatig bijhouden van een wekelijkse aankondigingslijst.
Nieuwe collega's, vertrekkers en afgeronde sales-enablement-opleidingen in ELMO houden het quota-dekkingsbeeld in HubSpot synchroon met de effectief bemande en gecertificeerde salesploeg, met ramp-datums per rep. Revenue-leiders zien wanneer een territorium onder doeldekking zakt doordat een hire vertraagt of een vertrekker niet vervangen is, weken voor het pipelinerapport het opmerkt.
Elke ELMO payroll-run landt als gestructureerde boeking in Exact Online, gemapt per kostenplaats en project, zodat finance de maand afsluit op dezelfde loonkostencijfers die HR aftekende. Afwijking tegenover budget is zichtbaar per departement tijdens de close zelf, niet in een follow-upafstemming die een week na de boardmeeting binnenkomt.
Goedgekeurd verlof en geroosterde uren per assignee in ELMO verrekenen de werkdagen die in monday.com-borden beschikbaar zijn, zodat projectleiders plannen op echte capaciteit in plaats van een vaste aanname. Mijlpalen die botsen met een verlofzware week of een onderbezette locatie komen naar boven terwijl er nog ruimte is om te verschuiven.
Actieve medewerkers, territoriumtoewijzingen en geldige certificaten uit ELMO vullen user-, account team- en kwalificatievelden in Salesforce, zodat deals enkel routeren naar reps die nog op post zijn en nog gecertificeerd voor het product of de regio. Sales ops stopt met het maandelijks afstemmen van een CSV-export tegen het CRM.
Geroosterde uren en payrollkost per medewerker in ELMO worden gekoppeld aan project- en klantdimensies in Business Central, zodat projectmargerapporten de loonkost tonen die elke opdracht echt heeft gedreven. Finance en delivery praten over hetzelfde cijfer wanneer een project uitloopt, in plaats van twee verschillende Excels uit te wisselen.
Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je ELMO Software-data staat.
OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.
Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.
We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.
Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.
Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.
Wij bouwen het geheel, van A tot Z.
Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.
Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.
Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.
Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.
Loonschalen, fiscale en pensioenidentificatoren en reviewinhoud kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel HR-, payroll- en finance-rollen bereiken, terwijl de employee directory, verlof en headcount-data de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw rapport niet per ongeluk een veld toont dat het niet mag zien.
De connector haalt uit de modules die een typische ELMO-tenant draait: HR Core (personeelsdossier, org-structuur), Payroll (run-samenvattingen en detail per medewerker waar gelicentieerd), Recruitment en Onboarding (sollicitanten, aanbiedingen, checklists), Learning Management (opleidingen, afrondingen, certificaten), Performance (reviews en doelencycli), en Rostering / Tijdsregistratie waar beschikbaar. Modules die een klant niet heeft, blijven gewoon leeg in plaats van de rest te blokkeren.
We bekijken je ELMO Software-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.