Engagedly-connector

Gebruik je Engagedly-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je Engagedly-performance-reviews, OKR's, 360-feedback, recognition, engagement-surveys en leerrecords naar hetzelfde warehouse waar je HRIS-, finance- en revenue-data al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, automatisaties en AI-workflows van die managers, HR-businesspartners en het leiderschapsteam het hele jaar door gebruiken, en niet enkel de maand voor de calibratiemeeting.

Engagedly

Over Engagedly

Een alles-in-een-platform voor performance, engagement en learning.

Engagedly is een talentmanagementplatform voor werkgevers in het mid-market, opgericht in 2015 in St. Louis, Missouri door Srikant Chellappa en Jayashankar Balaraman, met Sri Chellappa nog steeds in de CEO-rol. Het platform vat op een plek samen wat de meeste concurrenten als drie aparte tools verkopen: performance reviews en ratings, OKR's en goal-alignment, 360 multi-rater-feedback, real-time feedback en check-ins, sociale erkenning via Praise, engagement- en pulse-surveys, succession planning met de 9-box, mentoring-matches en een learning experience platform met cursussen, completions en certificaten. De Marissa-AI-laag tekent feedback uit volgens het SBI-kader, genereert persoonlijke ontwikkelplannen en stelt doelstellingen voor tegenover de bedrijfsboom.

Omdat Engagedly het performance-, engagement- en leerrecord onder een tenant samenbrengt, beantwoordt de data erop vragen waar je elders drie leveranciers voor moet trianguleren. In een warehouse naast je HRIS, je CRM en je financieel systeem brengt het Engagedly-record eindelijk boven wat geen enkele in-app-view doet: welke managers de reviewcycli op tijd draaien per businessunit, welke teams een engagement-dip tonen drie maanden voor de opzeggingen landen, welke 360-thema's correleren met de loonbeslissingen die genomen werden, en waar learning-completions het kwartaal erna effectief de performance-score verzetten.

Waar je Engagedly-data voor dient

Wat je krijgt zodra Engagedly gekoppeld is.

Performance-, engagement- en learning-rapportering

Review-afronding, OKR-progressie, engagement-drivers, 360-thema's en leerimpact op een pagina over elk team en elke BU heen.

Afronding van reviewcyclus per manager, team en BU, tegenover de calibratie-deadline
OKR- en key-result-progressie per objectief-eigenaar, met de keys die voorbij target schoven benoemd
Engagement-driver- en pulse-survey-trend per team, naast het leaver-record van de kwartalen erna

Procesautomatisatie

Zet Engagedly-signalen om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder dat HR rijen in vijf Engagedly-views moet opjagen.

Open een coaching-taak voor de manager de week dat een engagement-driver van een team voorbij de policy-grens zakt
Duw afgeronde reviewratings en gecalibreerde loonvoorstellen naar de comp-letter-flow in je HRIS
Trigger een leertraject zodra een 360-thema in twee cycli op rij terugkeert voor dezelfde manager

AI-toepassingen

Zet reviews, 360-feedback, engagement-surveys en leerrecords achter AI die het volledige talent-beeld leest.

Thema-extractie over 360-commentaren en open survey-velden per BU en kwartaal, met de benoemde risico's geteld
Scoring van uitstroomrisico op engagement-driver-trend, drift in reviewratings en anciënniteit samen
Coaching-prompts voor managers, gevoed door hun eigen review-historiek, recognition-activiteit en de engagement-bewegingen van hun team

Custom apps op je data

Lichte tools op Engagedly-data voor HR-businesspartners en BU-leads die geen Engagedly-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen organisatie te lezen.

HRBP-cockpit met review-status, engagement-drivers en learning-completions per ondersteunde BU
Manager-scorecard met progressie van de reviewcyclus, recognition-activiteit en 360-thema's van het team
Succession-en-9-box-tracker met de boxen die structureel leeg blijven per BU

Use cases

Use cases die we met Engagedly-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Engagedly-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Afronding van reviewcyclusReview-progressie per manager, BU en land tegenover de calibratie-deadline.

OKR-progressie tegenover quotaKey-result-progressie per objectief-eigenaar, naast het omzet- of delivery-quota van datzelfde kwartaal.

360-thema-opvolgingTerugkerende 360-thema's per manager en BU over cycli heen, met eerste-keer- en herhaal-thema's apart benoemd.

Engagement-driver-trend per teamDriver- en pulse-survey-scores per team en kwartaal, met de beweging benoemd.

Engagement tegenover uitstroomEngagement-driver-trend per team naast de werkelijke vertrekpatronen van de twee kwartalen erna.

Dekking van recognitionPraise verstuurd en ontvangen per team en kwartaal, met de teams die droog vielen benoemd.

Leerimpact op performanceCursusafrondingen en certificaten per rol, naast de verschuiving in reviewratings van de cyclus erna.

Dekking van compliance-trainingAfronding van verplichte cursussen en vervaldatum van certificaten per BU, land en rol.

Manager-effectiviteit-scoringSamengestelde score per manager met review-cadence, recognition-activiteit en engagement-driver-trend van het team.

9-box-successie-dekking9-box-plaatsing per BU en rolfamilie, met de boxen die structureel leeg blijven benoemd.

Opvolging mentoringprogrammaMentor-mentee-matches, sessie-frequentie en uitval per cohorte en BU.

Ramp van nieuwe managersReview-deelname, recognition-activiteit en eerste team-engagement-scores voor managers in hun eerste zes maanden.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Ronden onze reviewers de cyclus effectief op tijd af per BU en per land?

Review-cyclus-progressie per manager, BU en land, tegenover de calibratie-deadline. De HR-businesspartner ziet de BU waar calibratiestappen drie cycli op rij twee weken voorbij hun afsluitdatum schuiven, en de reviewers die de slip trekken, in plaats van te vertrouwen op een groen progressie-tegeltje in het platform.

Vertelt engagement ons iets dat het leavers-rapport over twee kwartalen zal herhalen?

Engagement-driver- en pulse-survey-trend per team en BU gekoppeld aan de werkelijke leaver-records van de twee kwartalen erna. Groeps-HR ziet de teams waar driver-scores zakten voor de opzeggingen landden, en welke drivers (manager-ondersteuning, erkenning, groei) de dip het eerst toonden, naast de bijhorende 360-thema's voor dezelfde managers.

Heeft de learning waar we voor betaalden de performance-score een cyclus later effectief verzet?

Cursusafrondingen en certificaten per rol en team naast de verschuiving in reviewratings van de cyclus erna, de 360-thema's van de cyclus erna en de engagement-driver-trend voor diezelfde groep. L&D ziet de cursussen die een reële ratings-lift tonen voor de cohorten die ze volgden, en de cursussen waar de lift nooit komt, vóór het volgende gesprek over het opleidingsbudget.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Engagedly-reviewratings en gecalibreerde loonvoorstellen gelinkt aan het HRIS-comp-record en de budgetenvelop per BU. Groeps-reward stopt met het opjagen van een spreadsheet met merit increases per land, en de personeelskostlijn die aan de volgende reviewcyclus hangt is zichtbaar voor de sign-off, niet erna.

Voor sales leads

Sales-OKR-progressie, 360-thema's en engagement-driver-trend per pod naast quota-attainment uit de CRM. Salesleiding ziet de pod waar engagement zakte twee kwartalen voor quota-attainment afbrak, en de nieuwe-hire-cohorte waar de ramp-engagement en learning-completions gezonder ogen dan de vorige.

Voor operations

Review-cadence van managers, recognition-activiteit, team-engagement en learning-completions over sites heen in één capaciteits-en-cultuurbeeld. De COO ziet welke BU manager-rituelen laat slippen, welke sites zowel een engagement-dip als een concentratie open vacatures dragen, en waar vervallende compliance-certificaten risico opstapelen.

Ideeën

Wat je met Engagedly kan automatiseren.

Engagedly

Connecteer met Salesforce

Connecteer met Salesforce: koppel quota-attainment aan Engagedly-OKR-progressie per salespod

OKR's, 360-thema's en check-in-signalen uit Engagedly landen naast closed-won, pipeline-dekking en quota-attainment uit Salesforce op dezelfde salespod-sleutel. Revenue-leiders zien de pod die groene key-result-updates logt in Engagedly terwijl de pipeline-dekking in Salesforce onder 3x zakt, en de pod waar de engagement-driver-score en het manager-ondersteuningsthema twee kwartalen voor quota-attainment afbrak al wegzakten. Het forecast-gesprek schuift van discussiëren over rep-optimisme naar een lijst pods die beide systemen samen benoemen.

Engagedly

Connecteer met Slack

Connecteer met Slack: stuur Engagedly-review- en recognition-nudges vanuit een inbox

Open reviewstappen, gemiste check-ins en deadlines van leertrajecten die voorbij hun afsluitdatum schuiven landen als een ochtendsamenvatting in de Slack-inbox van de manager, met een teamkanaal-post wanneer een engagement-driver-score voorbij de policy-grens zakt. HRBP's krijgen de korte lijst managers wiens review-cadence twee weken op rij sleet, in plaats van een Engagedly-adminview te moeten opentrekken. Teamleads ontdekken een open reviewstap niet meer in de calibratiemeeting zelf.

Engagedly

Connecteer met HiBob

Connecteer met HiBob: lees Engagedly-performance, engagement en learning op het personeelsdossier

Veel scale-ups draaien HiBob voor het personeelsdossier en Engagedly voor performance, OKR's, engagement en learning. Beide systemen houden elk de helft van het beeld vast; het warehouse houdt beide samen. Engagedly-reviewratings, OKR-progressie, engagement-driver-trend en cursusafrondingen landen naast het HiBob-werknemers-, manager-, site- en anciënniteitsrecord, zodat de people-analytics-view vragen beantwoordt die HiBob alleen of Engagedly alleen niet kan: welke managers reviewcycli op tijd draaien over elke site, welke teams loonband-drift tonen waar engagement en 360-thema's ook zakten, en waar review- en engagement-signalen samen de vertrekkers van het volgende kwartaal aankondigen.

Engagedly

Connecteer met HubSpot

Connecteer met HubSpot: link sales-team-engagement aan HubSpot-omzet per pod

HubSpot-pipeline, closed-won en rep-activiteit per pod liggen naast de engagement-driver-trend, OKR-progressie, 360-thema's en check-in-cadence van diezelfde pod en datzelfde kwartaal in Engagedly. Revenue ops ziet de inbound-pod waar de recognition-driver-score vier kwartalen op rij zakte terwijl het quota-attainment stilletjes meeschoof, en de SDR-pod waar engagement en learning-completions klimmen voor de pipeline-lift erachteraan komt. Het gesprek in de revenue-review schuift van 'de pipeline is zwak' naar 'deze pod, deze drivers, deze manager'.

Engagedly

Connecteer met monday.com

Connecteer met monday.com: reflecteer Engagedly-OKR's in de delivery-borden

Objectief- en key-result-records uit Engagedly reflecteren in de monday.com-borden waar deliveryteams al op werken, met status, eigenaar en due-week synchroon. Project-leads zien welke key results geen lopend monday-item achter zich hebben, en welke monday-items voorbij het objectief gegroeid zijn waar ze aan hingen. Kwartaal-OKR-check-ins worden geen apart ritueel meer maar een aflezing van het werk dat het team al draait.

Engagedly

Connecteer met Exact Online

Connecteer met Exact Online: hang reviewuitkomsten aan personeelskostlijnen

Gecalibreerde reviewratings en merit-voorstellen uit Engagedly sluiten aan bij de personeelskostlijnen in Exact Online per kostenplaats en vennootschap. Groepsfinance ziet de BU waar de voorgestelde merit-envelop voorloopt op het budget dat in Exact staat, en de kostenplaatsen waar de gecalibreerde comp-delta nog niet opduikt in de loonprognose van de volgende periode, voor de reviewcyclus afsluit en de comp-brieven de deur uitgaan.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Engagedly-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Engagedly naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Engagedly-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke Engagedly-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt gebruikers met hun attributen, afdelingen, businessunits, locaties en functietitels, performance reviews met ratings en reviewer-toewijzingen, OKR's en key results met hun hiërarchie, 360 multi-rater-feedback, real-time feedback en check-ins, recognition-entries (Praise / Activities), engagement- en pulse-surveys met driver-scores, learning-cursussen met completions en certificaten, en mentoring-matches binnen. Authenticatie loopt via een Engagedly-site-administrator-clientkey en secret key op de REST-API.

Wat als we maar enkele Engagedly-modules aan hebben staan?

Engagedly is een modulaire tenant. We trekken binnen wat je tenant aanbiedt: staat Learning aan, dan landen cursus- en completion-records; staan de Engagement- en Team Pulse-modules aan, dan landen driver-scores; staat Mentoring uit, dan blijft die tabel leeg. De dashboards en automatisaties worden per module gebouwd, zodat je niet betaalt voor joins op data die je niet hebt, en een module later aanzetten vult het bestaande model zonder herwerk.

Hoe gaan jullie om met reviewratings, loonvoorstellen en 360-commentaren?

Reviewratings, gecalibreerde loonvoorstellen en open 360-commentaren kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel HR-, finance- en reward-rollen bereiken, terwijl review-cyclus-progressie, OKR-progressie, geaggregeerde engagement-scores en learning-completions de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Open 360-tekst blijft in Engagedly vaak anoniem voor de reviewee; die grens houden we ook in het warehouse aan en we tonen geaggregeerde thema's per manager en BU in plaats van letterlijke citaten. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Engagedly-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors