HeavenHR-connector

Gebruik je HeavenHR-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je HeavenHR-personeelsdossiers, afwezigheden, tijdregistratie, shifts, vacatures en loonperiodes naar hetzelfde warehouse waar je finance-, sales- en operationsdata al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows, AI-toepassingen en apps van die HR, finance en teamverantwoordelijken de hele maand gebruiken, en niet enkel de dag voor de payroll sluit.

Data Panda Reporting Automation AI Apps
HeavenHR logo
Over HeavenHR

Een HRIS uit Berlijn met live Duitse payroll ingebouwd.

HeavenHR is in 2015 opgericht in Berlijn en draait een geintegreerd HR- en payroll-platform voor kleine en middelgrote Duitse werkgevers. Het product (vandaag onder de noemer HeavenHR 2.0) bestaat uit drie modulegroepen: HR Admin voor het digitale personeelsdossier, afwezigheden en tijdregistratie; Payroll voor real-time loonberekening inclusief de gecertificeerde Meldedienst die wettelijke meldingen uitwisselt met de Duitse sociale-zekerheidsinstellingen; en Recruiting voor vacatures, sollicitantenbeheer en digitale contracten. De pitch aan een Duitse kmo is dat het personeelsdossier, de tijdregistratie die de loonrun voedt en de payroll-berekening zelf in een tool zitten, met compliance tegenover Duitse fiscale en sociale-zekerheidsregels ingebouwd in plaats van bijgeschroefd via een aparte overdracht naar een Lohnbuero.

Voor een controller of HR-lead zit de waarde van HeavenHR in de afsluit: payroll draait in hetzelfde systeem dat de afwezigheden, contracten en tijdregistraties bewaart die de berekening voeden, zodat de loonsimulatie in real time herrekend kan worden. De vragen die over HR, finance en operations heen lopen, zoals personeelskost per kostenplaats tegenover plan, afwezigheidsconcentratie per locatie, of tijd-tot-invulling per rolfamilie, vragen wel de HeavenHR-data naast het grootboek, de CRM-pipeline en de project-tracker. Onze connector haalt de employee directory met employments en contracten, locaties en kostenplaatsen, afwezigheden en afwezigheidsbudgetten, tijdregistraties en shifts, vacatures en de loonperiodes met hun salarisdetails naar het warehouse, zodat die joins geen kwartaaloefening in Excel meer zijn.

Waar je HeavenHR-data voor dient

Wat je krijgt zodra HeavenHR gekoppeld is.

HR- en payroll-rapportering

Headcount, personeelskost, afwezigheden en hiring op een pagina over elke site, kostenplaats en vennootschap heen.

  • Personeelskost per kostenplaats, locatie en vennootschap, tegenover plan en vorig jaar
  • Afwezigheidspercentage en -concentratie per site, type en policy
  • Tijd-tot-invulling per rolfamilie en recruiter, met de stappen waar kandidaten afhaken

Procesautomatisatie

Zet HeavenHR joiner-, mover-, leaver- en afwezigheidsevents om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder een aparte overdracht per tool.

  • Zet identity en SaaS-toegang klaar de dag dat een joiner-record in HeavenHR landt
  • Duw output van de loonperiode naar het grootboek per kostenplaats en vennootschap
  • Maak SaaS-licenties vrij en trek toegang in op het moment dat een leaver-record landt

AI-toepassingen

Zet het personeelsdossier, afwezigheidshistoriek, tijdregistraties en loonperiodes achter AI die het volledige workforce-beeld leest.

  • Verklaringen voor afwijkingen op de personeelskost per kostenplaats, opgesplitst per component
  • Detectie van afwezigheidspatronen per site, manager en shift-sjabloon
  • Natuurlijke-taalvragen op het personeelsdossier, contracten en policy-bibliotheek

Custom apps op je data

Lichte tools op HeavenHR-data voor managers en BU-heads die geen HeavenHR-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen team te lezen.

  • Manager-workbench met team-headcount, open vacatures, afwezigheden en tijdregistratie-staat
  • Groepsfinance-cockpit met personeelskost per vennootschap en variantie per kostenplaats
  • Pre-payroll-review-scherm dat tijdregistratie- en afwezigheidsanomalieen markeert voor de run sluit
Use cases

Use cases die we met HeavenHR-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op HeavenHR-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Personeelskost per kostenplaatsLoon en werkgeversbijdragen per kostenplaats en vennootschap, tegenover plan en vorig jaar.
Headcount tegenover planActieve employments en geplande hires tegenover het goedgekeurde plan per locatie en BU.
AfwezigheidsconcentratieAfwezigheidspercentage per site, type en policy, met de weken waarin de concentratie piekt benoemd.
Spoor van tijdregistratie naar payrollUren uit tijdregistratie naast de loonberekening die ze verwerkte.
Tijd-tot-invulling per rolfamilieDagen van vacature open tot aanbod aanvaard, per rolfamilie, locatie en recruiter.
Aansluiting van de payroll-runSalarisdetails per loonperiode afgepunt tegen het grootboek per vennootschap en kostenplaats.
Shift-dekking tegenover vraagGeplande shifts en toewijzingen tegenover het vraagsignaal vanuit operations.
Veroudering van contracten en hernieuwingenBepaalde-duur-contracten die hun einddatum naderen, per manager en vennootschap, voor de deadline valt.
Veroudering van open vacaturesVacatures voorbij de doelstartdatum, per hiring manager, locatie en BU.
Span of control per siteDirecte rapporteerlijnen per leider over elke site in de groep.
Afbouw van afwezigheidsbudgetVerbruikt afwezigheidsbudget per werknemer en policy, met de gevallen die zullen overschrijden benoemd.
Eerstejaars-uitstroom per siteVrijwillige vertrekkers binnen twaalf maanden na aanwerving, per site, manager en cohorte.
Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Waar groeide de personeelskost dit kwartaal echt, en welke kostenplaatsen dragen het?

Salarisdetails uit de HeavenHR-loonperiodes gekoppeld aan kostenplaatsen, locaties en het headcount-record. De controller ziet de kostenplaats waar de loonkost negen procent steeg terwijl de headcount vlak bleef, en de componenten (overuren, bonus, werkgeversbijdragen) die de beweging dragen, in plaats van te wachten op een Lohnbuero-samenvatting die na de afsluit binnenkomt.

Welke sites hebben een afwezigheidsprobleem waar we iets aan moeten doen, niet enkel klasseren?

Afwezigheidsrecords uit HeavenHR geaggregeerd per site, afwezigheidstype en shift-sjabloon, met seizoenspatronen apart van team-specifieke pieken. Operations ziet de locatie waar kortdurend ziekteverzuim zich op maandagen concentreert na een bepaald shift-patroon, en HR kan ingrijpen voor een manager het gat opvult met overuren die op de volgende payroll-run landen.

Zijn de tijdregistraties die payroll voedden consistent met wat het team effectief werkte?

Tijdregistratie per werknemer en project naast de loonberekening die ze verwerkte, met de gaten en correcties die laat sloten benoemd. De pre-payroll-controle is geen handmatige scan van het tijdblad meer, maar een lijst met benoemde entries die de manager moet bevestigen of corrigeren voor de run sluit.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

HeavenHR-loonkost per kostenplaats, locatie en vennootschap, gelinkt aan het grootboek en het headcount-plan. De maandafsluit wacht niet meer op het Lohnbuero-bestand, en de personeelskostlijn op het managementrapport hangt vast aan het HeavenHR-record waar hij uit komt.

Voor sales leads

Quota-dekking tegenover de effectief bemande salesploeg uit HeavenHR, met startdata en ramp-vensters. De salesleiding ziet wanneer DACH mid-market onder dekking zakt omdat twee AE-rollen voorbij hun doelstartdatum slipten, voor het forecast-gesprek het bovenhaalt.

Voor operations

Shift-plan, tijdregistratie, afwezigheden en headcount over sites heen in een capaciteitsbeeld. De COO ziet welke locatie afwezigheden laat concentreren op een bepaald shift-patroon en welke sites overuren draaien die op de volgende payroll-run zullen landen.

Ideeën

Wat je met HeavenHR kan automatiseren.

Connecteer met Exact Online

Connecteer met Exact Online en boek HeavenHR-loonperiodes per kostenplaats

Salarisdetails uit de HeavenHR-loonperiode (brutoloon, werkgeversbijdragen, inhoudingen) landen in Exact Online per kostenplaats en vennootschap, in plaats van een maandelijkse boeking die een controller manueel intikt vanuit een Lohnbuero-PDF. De personeelskostlijn op het managementrapport hangt vast aan het HeavenHR-salarisrecord waar hij uit komt, en de variantie per kostenplaats tegenover plan is zichtbaar de dag dat de run sluit, niet twee weken later.

Connecteer met Slack

Stuur joiner-, leaver- en afwezigheidsmomenten naar Slack vanuit de HeavenHR-tijdlijn

Joiner-records in HeavenHR posten een welkomstbericht op dag een in het teamkanaal en pingen de manager wanneer een onboarding-stap langer wacht dan het afgesproken venster, per site. Leaver-records doen het omgekeerde: een ping naar de manager wanneer de revoke op toegang niet binnen het policy-venster gesloten is, en een samenvatting in het HR-kanaal van de gevallen die voorbij policy dreven. Langdurige afwezigheden posten een stille nudge naar de manager zodat vervanging geregeld wordt voor het team het gat voelt, in plaats van HR die wekelijks manueel een overdrachtsrij bijhoudt over HR en IT heen.

Connecteer met HubSpot

Connecteer met HubSpot en stem sales-ramp en quota-dekking af op de HeavenHR-bezetting

Nieuwe collega's en vertrekkers in HeavenHR houden het quota-dekkingsbeeld in HubSpot synchroon met de effectief bemande salesploeg in DACH, met ramp-datums per rep. Revenue-leiders zien wanneer een territorium onder doeldekking zakt doordat een hire vertraagt of een vertrekker niet vervangen is, weken voor het pipelinerapport het opmerkt. Open Recruiting-vacatures voor een AE-rol komen boven naast het territorium dat dekking verliest, zodat het gat eigenaarschap krijgt in plaats van te wachten tot de volgende QBR het blootlegt.

Connecteer met monday.com

Connecteer met monday.com en plan capaciteit tegen goedgekeurde HeavenHR-afwezigheden

Goedgekeurde afwezigheden uit HeavenHR voeden rechtstreeks het capaciteitsbord in monday.com per team en site, zodat leads sprints en projecttoezeggingen dimensioneren op de mensen die die week op post zijn, in plaats van op een standaardcapaciteit. Open vacatures voorbij hun doelstartdatum tellen als een echt gat op het bord in plaats van een onzichtbare aanname, en de projectleider ziet de week waarin twee gelijktijdige afwezigheden in hetzelfde team een mijlpaal zullen kosten voor die toegezegd wordt.

Connecteer met Calendly

Connecteer met Calendly en match recruiter-load aan open HeavenHR-vacatures

Open HeavenHR-vacatures, per rolfamilie en locatie, sluiten aan op de interview-load die Calendly op elke recruiter en hiring manager boekt. Talent ops ziet de week waarin een recruiter drie keer de screeningsvolume van de anderen draagt terwijl een collega onder capaciteit zit, en herverdeelt voor de tijd-tot-invulling op een prioritaire rol voorbij doel drift. Het recruiter-dashboard is geen twee tabs meer die je met het oog vergelijkt, maar een cijfer per recruiter tegen open zitjes.

Connecteer met HiBob

Connecteer met HiBob en lees HeavenHR ernaast tijdens een Duitse dochterintegratie

Groepen die HiBob als globaal HRIS draaien maar HeavenHR aanhielden voor de Duitse vennootschap (zodat live Duitse payroll en Meldedienst blijven draaien) krijgen een workforce-record in het warehouse in plaats van twee parallelle systemen die groeps-HR met de hand moet afpunten. Headcount, contracten, afwezigheden en personeelskost uit HeavenHR zitten op dezelfde werknemers-sleutel als het HiBob-record, zodat groepsrapportering een vraag per persoon beantwoordt in plaats van een vraag per HRIS, en de groepsafsluit niet meer wacht op een manuele reconciliatie tussen twee HR-teams.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je HeavenHR-data staat.

Power BI logo
Power BI Microsoft
Microsoft Fabric logo
Fabric Microsoft
Snowflake logo
Snowflake Data warehouse
Google BigQuery logo
BigQuery Google
Tableau logo
Tableau Visualisatie
Microsoft Excel logo
Excel Spreadsheets & draaitabellen
In drie stappen

Van HeavenHR naar antwoorden in drie stappen.

01

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

02

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

03

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

  • HeavenHR-connector geconfigureerd en draaiend
  • Warehouse opgezet in jouw cloud-account
  • Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
  • Documentatie over wat er in het datamodel zit
  • Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

  • Alles uit Zelf doen
  • Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
  • Automatisaties tussen je systemen
  • AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
  • Custom apps waar een dashboard niet volstaat
  • Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke HeavenHR-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt de employee directory met employments en contractdata, de organisatiestructuur (departementen, locaties, kostenplaatsen, custom attributen), afwezigheden met hun afwezigheidstypes en per-werknemer-budgetten, tijdregistraties met projecten en categorieen, shifts met toewijzingen, vacatures en de loonperiodes met hun salarisdetails per werknemer binnen. Authenticatie loopt via de HeavenHR REST API met een client-credentials API-sleutel uit je tenant.

Kunnen we het warehouse gebruiken om de Duitse payroll zelf aan te sturen?

Nee. De loonberekening en de gecertificeerde Meldedienst die met de Duitse sociale-zekerheidsinstellingen praat, blijven in HeavenHR, waar ze ontworpen zijn om conform te zijn. Het warehouse leest de loonperiode- en salarisdetail-records nadat de run gesloten is, zodat het managementrapport, de grootboekboeking en de variantie per kostenplaats vanuit dezelfde bron gebouwd worden zonder dat iemand cijfers uit een payroll-PDF hertikt.

Hoe gaan jullie om met loon en andere gevoelige HeavenHR-velden?

Loon, persoonlijke identifiers en per-werknemer sociale-zekerheidsgegevens kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel HR-, finance- en reward-rollen bereiken, terwijl de directory, headcount, afwezigheden en tijdregistratie de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw operationsrapport niet per ongeluk een loonregel toont die het niet mag zien.

GDPR-conform
Data blijft in de EU
Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je HeavenHR-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.