Homerun-connector

Gebruik je Homerun-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je Homerun-vacatures, sollicitaties, hiring-stages, scorecards en notities naar hetzelfde warehouse waar je finance-, marketing- en operationsdata al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows, AI-toepassingen en apps van die founders, hiring managers en people-leads de hele week gebruiken, en niet alleen de ochtend voor de volgende hiring-sync.

Over Homerun

De ATS die kleine creatieve teams kiezen omdat hun careerpagina er niet uit hoeft te zien als die van iedereen.

Homerun is in 2014 in Amsterdam opgericht door Willem van Roosmalen, Thomas Moes en Bob Kreefft, vertrekkende van de vaststelling dat elk bedrijf zijn eigen cultuur en merk heeft, terwijl de meeste jobposts er nog uitzien als dezelfde droge bullet-lijst op een wit blad. Het eerste product was een visuele bouwer voor jobposts en careerpagina's; daar groeide een applicant tracking system bovenop, en in 2025 breidde de suite uit naar people management met Homerun HR. Het bedrijf werd in januari 2024 overgenomen door ISH Holding en runt vandaag vanuit Amsterdam, met meer dan 1.500 klantenteams in 30+ landen.

Het product dekt de hiring-scope waar een bedrijf van dertig tot driehonderd mensen effectief mee werkt: gemerkte careerpagina's met een no-code-bouwer, custom sollicitatieformulieren met vragen en opdrachten, een kanban-pijplijn met aanpasbare stages, gestructureerde scorecards die evaluaties consistent houden, agenda-gesynchroniseerde interviewplanning, en hiring-analytics op de basis (bronnen, tijd-in-stage, conversie). Native koppelingen liggen op de kanalen die die teams toch al gebruiken: LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, Google- en Outlook-agenda, Google Meet, Microsoft Teams en Slack. De toon is bewust anti-corporate: designstudio's, creatieve bureaus en product-gedreven startups kiezen Homerun wanneer Greenhouse en Workable te procesmatig aanvoelen en een careerpagina-op-Notion vastloopt. In een warehouse naast HubSpot, Exact Online en het HRIS beantwoordt het Homerun-record eindelijk de vragen die een Homerun-bord alleen niet beantwoordt: welke sourcing-kanalen leveren hires (niet enkel sollicitaties) per rolfamilie, waar stokt de pijplijn tussen opdracht en eindronde, en is de dip in offer-acceptance bij senior designers een marktsignaal of een loonband-probleem.

Waar je Homerun-data voor dient

Wat je krijgt zodra Homerun gekoppeld is.

Hiring- en recruiting-rapportering

Vacatures, sollicitaties, stages, bronnen en offer-uitkomsten op een pagina over elke rolfamilie en elk land heen.

Conversie van bron naar hire per kanaal en rolfamilie, niet enkel sollicitaties geteld
Tijd-in-stage met de stages benoemd die de pijplijn structureel ophouden
Offer-acceptance en weigeringsredenen per rolfamilie, loonband en recruiter

Procesautomatisatie

Zet Homerun-pijplijn-events om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder een aparte overdracht per tool.

Duw hire-records naar het HRIS de dag dat een kandidaat naar hired-stage schuift
Open een Slack-kanaal en plan de kick-off zodra een senior aanbod aanvaard is
Sync afgewezen-maar-sterke kandidaten naar de talent-CRM met de rol-tags erbij

AI-toepassingen

Zet het sollicitatie-record, de scorecards en historische hire-uitkomsten achter AI die het volledige hiring-beeld leest.

Score nieuwe sollicitaties tegen het scorecard-patroon van eerdere hires in dezelfde rol
Schrijf recruiter-screen-notities en follow-ups op basis van sollicitatie en cv
Natuurlijke-taalvragen op vacatures, sollicitaties, scorecards en hire-uitkomsten

Custom apps op je data

Lichte tools op Homerun-data voor hiring managers en founders die geen Homerun-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen pijplijn te lezen.

Hiring-manager-workbench met open rollen, stage-veroudering en shortlist-scorecards
Founder-cockpit met openstaande aanbiedingen, acceptance-rate en negentig-dagen-retentie per rol
Sourcing-tracker met kanaalkost naast effectief gemaakte hires

Use cases

Use cases die we met Homerun-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Homerun-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Conversie van bron naar hireSollicitaties-naar-hire-conversie per kanaal en rolfamilie, niet enkel sollicitaties geteld.

Time-to-hire per stageDagen van sollicitatie tot aanbod, opgesplitst naar de stage die de cyclus structureel ophoudt.

Offer-acceptance-trendAcceptance-rate per rolfamilie, loonband en recruiter, met weigeringsredenen.

Veroudering in pijplijn-stagesKandidaten die voorbij het afgesproken venster blijven hangen per stage, vacature en hiring manager.

Recruiter-throughputVacatures, screens en hires per recruiter tegenover afgesproken capaciteit per kwartaal.

Kost per hire per kanaalSourcing-spend per kanaal naast effectief gemaakte hires, niet sollicitatievolume.

Scorecard-signaal tegenover hire-fitScorecard-patronen van eerdere hires die bleven, gelegd naast de shortlist-scorecards van nu.

Diversiteit per stageDoorstroom per stage met de demografische verdeling, waar toegestaan en wettig.

Veroudering van vacatures per rolfamilieRollen voorbij de doelstartdatum, per rolfamilie, hiring manager en site.

Negentig-dagen-retentie van hiresHires uit Homerun gekoppeld aan HRIS-leaver-records binnen hun eerste negentig dagen.

Conversie op de careerpaginaBezoek-naar-sollicitatie-conversie op de careerpagina, per rol en verkeersbron.

Interviewlast per panelGeboekte interview-uren per interviewer en panel, tegenover capaciteit per week.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Welke sourcing-kanalen leveren echt hires, niet enkel sollicitaties?

Sollicitaties gekoppeld aan hires per kanaal, rolfamilie en kwartaal, met kost waar het kanaal een spend-lijn heeft. Talent-leads zien dat LinkedIn vorig kwartaal vier keer meer sollicitatievolume bracht dan de developer-community-board, maar dat het community-board twee keer zoveel hires per euro spend opleverde. De kanalenmix voor volgend kwartaal wordt geen buikgevoel meer, maar een cijfer op het hiring-plan.

Waar stokt de pijplijn structureel tussen sollicitatie en aanbod?

Tijd-in-stage per rolfamilie met de mediaan, de lange staart en de benoemde stage die de cyclus ophoudt. De hiring-lead ziet dat designer-rollen negen dagen blijven hangen op de opdrachtenreview terwijl engineer-rollen slippen in het tweede technische interview, in plaats van time-to-hire als een cijfer over alle rollen heen te lezen.

Blijven de kandidaten die we aanwerven effectief langer dan de eerste negentig dagen?

Hires uit Homerun gekoppeld aan leaver-records in het HRIS voor de eerste negentig dagen, per rolfamilie, recruiter en kanaal. Founders zien welke kanaal-en-recruiter-combinaties hires opleveren die blijven, en welke hires voorbij dag dertig wegdrijven zonder ooit te landen, voor hetzelfde patroon volgend kwartaal terugkomt.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Recruiting-kost per hire per kanaal en rolfamilie, gelegd naast het hiring-plan en het cost-of-capacity-model. Finance boekt sourcing-spend niet meer als een vlakke marketinglijn, maar ziet de kost-per-hire die hangt aan het Homerun-record waar hij uit komt.

Voor sales leads

Pijplijn-staat van sales-rollen in Homerun gelezen tegen het quotaplan: welke AE-stoelen staan nog open voorbij de doelstartdatum, waar viel het aanbod door, en hoe verschuift het ramp-venster de coverage-forecast. Revenue-leiding wordt niet meer weken te laat verteld dat DACH onder dekking zit.

Voor operations

Hiring-stage-veroudering en interviewlast over hiring managers heen in één capaciteitsbeeld. De COO ziet welke hiring managers vacatures voorbij dag dertig laten slippen en welke interviewers dit kwartaal meer panels opvangen dan hun deel.

Ideeën

Wat je met Homerun kan automatiseren.

Connecteer met HiBob

Zet Homerun-hires meteen op het Bob-personeelsdossier

Wanneer een kandidaat in Homerun naar hired-stage schuift, landen de sollicitatie, scorecards, getekende aanbod-voorwaarden en startdatum op een nieuw Bob-werknemers-record zonder een spreadsheet-overdracht per hire. Recruiting en people ops typen niet langer dezelfde velden over, de startdatum stuurt de onboarding-workflow aan op dag een, en het Homerun-bronkanaal blijft hangen aan de werknemer zodat negentig-dagen-retentie later per kanaal terugleesbaar is.

Connecteer met Slack

Stuur hiring-pijplijn-Slack-momenten vanuit Homerun stage-events

Homerun-stage-events posten in het juiste Slack-kanaal zonder dat een recruiter berichten met de hand doorstuurt. Nieuwe sollicitaties op een seniorrol pingen de hiring manager, kandidaten die voorbij het afgesproken venster in een stage blijven hangen triggeren een herinnering naar de eigenaar, aanvaarde aanbiedingen posten een felicitatie in het teamkanaal en openen de kick-off-thread. Recruiters runnen niet langer een manuele meldingsrij en de pijplijn blijft zichtbaar voor wie hem effectief moet bewegen.

Connecteer met HubSpot

Hergebruik het HubSpot-careersverkeerverhaal in de Homerun-funnel

HubSpot's tracking op de careerpagina's en HubSpot-CMS-landingpagina's koppelt aan het Homerun-sollicitatie-record per rol en verkeersbron. Marketing ziet welke campagne of doorverwijzing de bezoeken bracht die sollicitaties werden en, verderop in Homerun, welke sollicitaties hires werden. De careersfunnel leest eindelijk van begin tot einde in plaats van te breken op de overgang van pagina naar formulier, en het volgende sourcing-budgetgesprek krijgt een cijfer per kanaal in plaats van een vermoeden.

Connecteer met monday.com

Spiegel Homerun-vacatures en -stages naar het monday-hiring-bord

Veel kleine teams draaien delivery op monday.com en voegen hiring eraan toe als een extra bord naast het projectwerk. Open Homerun-vacatures, kandidatenaantallen per stage en aanbod-status spiegelen naar een monday-hiring-bord, zodat founders en projectleads de hiring-pijplijn zien in dezelfde view als het werk dat hij moet bemannen. Stage-updates blijven in Homerun waar de recruitingworkflow leeft, terwijl de operationele zichtbaarheid landt waar de rest van het team toch elke ochtend kijkt.

Connecteer met Calendly

Lees Calendly-interviewboekingen op het Homerun-kandidaatrecord

Waar teams Calendly gebruiken voor self-service interviewslots naast de agenda-koppeling van Homerun, koppelen de boeking-, no-show-, reschedule- en panel-load-data aan het Homerun-sollicitatie-record in het warehouse. Hiring-leads zien no-show-percentages per rol en stage, de panels die interviewlast boven plan dragen, en de kandidaten van wie reschedules dagen aan de cyclus toevoegen, in plaats van twee systemen naast elkaar te lezen en het beeld in hun hoofd bij elkaar te plakken.

Connecteer met Exact Online

Hang Homerun-hires en recruiting-spend terug aan Exact Online

Recruitingspend geboekt in Exact Online (jobboard-facturen, bureaukosten, hosting van de careerpagina) koppelt aan het Homerun-bronkanaal-record, en hires die uit Homerun landen voeden het personeelskostplan in Exact. Finance leest kost per hire per kanaal tegen echte facturen in plaats van schattingen, en het volgende personeelsbudget-gesprek heeft de Homerun-pijplijn erachter staan in plaats van een kwartaalschatting opgebouwd in een aparte spreadsheet.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Homerun-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Homerun naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Homerun-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke Homerun-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt de Vacatures-catalogus, Sollicitaties met antwoorden op custom vragen, hiring-stage-historiek, ratings en notities binnen, plus metadata van geüploade bestanden en weigeringsredenen. Bron-attributie en timestamps van sollicitaties gaan mee, zodat conversie van bron naar hire en tijd-in-stage in het warehouse berekenbaar zijn in plaats van op screenshots. Authenticatie loopt via een Homerun public-API-v2-bearer-token afgebakend op je account.

Ondersteunt ons Homerun-plan API-toegang?

De public API van Homerun zit op het Plus-plan; lagere niveaus stellen hem niet open. Waar je team op een lager plan zit, is de praktische stap ofwel een upgrade voor accounts die de data echt gebruiken, ofwel een export-gedreven load op een tragere cadens voor accounts die enkel de basis nodig hebben. We bevestigen planniveau en rate limits (op vandaag zestig requests per minuut) bij de scoping en niet pas na het contract.

Hoe wordt kandidaat-data behandeld in het warehouse?

Naam, contactgegevens en cv-inhoud van kandidaten kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel recruiting- en people-leads bereiken, terwijl de funnelvorm-data (aantallen per stage, bron, tijd-in-stage, hire-uitkomst) de dashboards voedt waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw finance-rapport niet per ongeluk een kandidaatdetail toont dat het niet hoeft te zien, en bewaartermijnen per schema ingesteld kunnen worden in plaats van per rapport.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Homerun-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors