Lattice-connector

Gebruik je Lattice-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je Lattice-data over performance, goals, engagement en 1:1's naar hetzelfde warehouse als je HRIS-, CRM- en projectdata. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows, AI-toepassingen en apps van die HR business partners, managers en het directieteam het hele kwartaal gebruiken, en niet enkel de ochtend voor een calibratiemeeting.

Over Lattice

De people-success-laag die boven je HRIS draait.

Lattice is in 2015 opgericht in San Francisco door Jack Altman en Eric Koslow, en groeide uit tot de categorieleider voor people success bij tech-gedreven scale-ups en mid-market-bedrijven. Slack, Robinhood, Greenhouse, Duolingo, Discord en Gusto staan in de publieke klantenlijst. Het platform bedient vandaag meer dan vijfduizend organisaties.

Lattice is niet de bron van waarheid voor wie er werkt. Dat blijft in BambooHR, Workday, SD Worx of Personio. Lattice is de laag erboven: de performance-reviewcyclus, de goal- en OKR-boom, de engagement- en pulse-bevragingen, de 1:1-agenda's met managerfeedback, de praise- en growth-notities, en het compensation-reviewwerk dat op reviewscores hangt. Voor HR-leiders die een moderne people-strategie draaien, zit daar het antwoord op vragen over managerkwaliteit, retentierisico en het gat tussen een doel dat in januari is gezet en het resultaat in juni. In een warehouse naast het HRIS-record, de CRM-pijplijn en de leveringsroster zijn die signalen geen losse Lattice-export per cyclus meer.

Waar je Lattice-data voor dient

Wat je krijgt zodra Lattice gekoppeld is.

People-success-rapportering

Reviewafronding, OKR-realisatie, engagementscores en 1:1-cadans op een pagina, gekoppeld aan de HRIS-roster en de bedrijfsuitkomst.

Afronding per reviewcyclus per manager, team en cyclus, met drift over cycli heen
OKR-tegenover-werkelijk per objective, eigenaar en kwartaal
Engagement- en pulse-trends per team, gekoppeld aan uitstroom en anciënniteit

Procesautomatisatie

Zet Lattice-events om in het manager- en HRBP-werk dat de rest van de week verwacht, zonder vrijdagnamiddag-achtervolging.

Geef managers een seintje wanneer 1:1-cadans onder het afgesproken patroon zakt
Open een retentiegesprek wanneer engagement en praise samen dalen op dezelfde collega
Sync gekalibreerde reviewscores naar compensation- en HRIS-records

AI-toepassingen

Zet reviewhistoriek, goalvoortgang en engagementsignalen achter AI die het volledige peoplebeeld ziet, niet één cyclus per keer.

Scoring van uitstroomrisico op engagementdaling gecombineerd met managerwissels
Managerkwaliteit-samenvattingen uit reviewthema's, 1:1-cadans en teamengagement
Natuurlijke-taalvragen op reviewfeedback, OKR-notities en surveycommentaar met toegang per rol

Custom apps op je data

Lichte people-ops-tools op Lattice-data voor managers en HRBP's die geen Lattice-adminseat hoeven te hebben om hun eigen team te lezen.

Managerdashboard met reviewstatus, open goals en 1:1-cadans per direct report
HRBP-cockpit met engagement, uitstroomrisico en reviewcalibratie per businessunit
Calibratiekamer-beeld dat reviewscores naast comp-band en anciënniteit zet

Use cases

Use cases die we met Lattice-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Lattice-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Reviewcyclus-afrondingsdriftAfrondingspercentage per manager en cyclus, met de daling tussen cyclus een en drie zichtbaar gemaakt.

OKR-tegenover-werkelijkDoelen gezet bij kwartaalstart tegenover gerealiseerd bij kwartaalafsluit, per eigenaar, team en objective.

Engagement-versus-uitstroomsignaalBeweging van engagement- en pulse-scores afgezet tegen effectieve vertrekkers per team in de volgende twee kwartalen.

1:1-cadans per managerFrequentie en laatste datum van geregistreerde 1:1's per manager en direct report, tegenover het afgesproken patroon.

Managerkwaliteit-beeldReviewthema's, engagementscores en 1:1-cadans samengebracht per manager over het jaar.

Calibratie-ondersteuningReviewscores naast comp-band, anciënniteit en HRIS-data, klaar voor de calibratiemeeting.

Opvolging compensation-cyclusComp-aanpassingen per band, regio en reviewscore, afgepunt tegen de loonadministratie in HRIS.

Praise- en feedbackbewegingPraise-volume en -bron per team, gekoppeld aan engagement en retentie om de droge plekken te zien.

Gezondheid van de goalboomCascade van bedrijfs-OKR's naar team- en individuele doelen, met wezen gevlagd.

Engagement-driver-analyseWelke surveydriver de globale engagement het meest beweegt per businessunit en anciënniteitscohorte.

Nieuwe-collega-ervaringEngagement, reviews en praise in het eerste jaar per onboarding-cohorte en aanwervende manager.

Sales-rep-performance tegen quotaLattice-review- en goaldata gekoppeld aan CRM-quotahalen per rep, segment en manager.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Welke managers ronden hun reviewcycli echt af, en bij wie slipt het?

Reviewcyclus-afronding per manager en cyclus, met de drift tussen cyclus een en cyclus drie zichtbaar gemaakt. De HRBP ziet de managers die consistent op tijd afsluiten en degenen wiens cyclus twaalf punten zakt tegen jaar drie, in plaats van een groen-en-oranje cyclusdashboard in Lattice dat elk kwartaal hertekent.

Realiseren onze OKR's of worden ze tegen kwartaaleinde herschreven?

OKR's zoals gezet bij kwartaalstart, naast gerealiseerde scores bij kwartaalafsluit, per eigenaar, team en objective, met herschrijvingen en rescopes tijdens het kwartaal mee gelogd. Het directieteam ziet het gat tussen toezegging en uitkomst per team, in plaats van één eindcijfer dat verbergt welke objectives stil verschoven zijn.

Vertaalde de engagementdaling van maart zich in vertrekkers in Q3?

Beweging van engagement- en pulse-scores afgezet tegen effectieve vertrekkers per team in de volgende twee kwartalen, met managerwissels en reviewscore-events op dezelfde tijdlijn. De people-lead ziet welke dalingen omsloegen in uitstroom en welke opveerden, zodat de volgende survey-reactie de teams aanspreekt waar het signaal doorgaans doorzet.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Comp-cycli en review-gedreven loonsverhogingen afgepunt tegen het HRIS-loonrecord en het gebudgetteerde comp-envelop. Je ziet welke BU comp-cycli binnen plan afsluit en welke afwijkt, voor de eindejaars-true-up het zichtbaar maakt.

Voor sales leads

Lattice-reviewthema's en goalscores gekoppeld aan CRM-quotahalen per rep en segment. Salesleiders zien welke managercohorte reps consistent naar quota brengt, en waar coaching-gaten samenvallen met gemiste cijfers.

Voor operations

1:1-cadans, engagementscores en goalgezondheid per team, naast leverdoorvoer. De COO ziet welke teams engaged en op koers draaien, en bij welke de volgende escalatie binnenkomt.

Ideeën

Wat je met Lattice kan automatiseren.

Connecteer met BambooHR

Sync de Lattice-people-graph met de BambooHR-roster

BambooHR is de bron van waarheid voor wie er werkt, wie erbij komt en wie vertrekt. De connector houdt de gebruikerslijst, managerhiërarchie en departementsboom in Lattice elke dag in lijn met BambooHR, zodat reviewcycli, goalbomen en engagement-audiences niet uit fase raken na een reorg of een vertrekker. HRBP's brengen de ochtend van een cyclus-launch niet meer door met het rechtzetten van orgchartfouten in twee systemen.

Connecteer met Workday

Voed Workday HCM-scores vanuit Lattice-reviewcycli

Gekalibreerde reviewscores en comp-aanbevelingen uit Lattice landen terug in Workday HCM als het officiële record op elke werknemer, met de cyclus en reviewer mee. Groeps-HR houdt Workday als enige bron van waarheid voor performance-ratings en comp-historiek, terwijl het reviewwerk gebeurt in de tool die managers effectief openen. Eindejaarsaudits volgen de score van Workday terug naar de Lattice-cyclus die ze produceerde.

Connecteer met Slack

Geef managers een Slack-seintje wanneer 1:1-cadans slipt

Wanneer een manager binnen de afgesproken cadans geen 1:1 met een direct report heeft geregistreerd, valt er een prive-Slack-nudge in met de openstaande agenda-items al uit Lattice geladen. Wanneer engagement en praise samen dalen op dezelfde collega in dezelfde week, krijgen de manager en HRBP een rustige retentieprompt in hun directe berichten in plaats van een cyclus-einderapport. Reminders landen waar managers tijdens de week effectief zitten.

Connecteer met Salesforce

Koppel Salesforce-quotahalen aan Lattice-rep-performance

Quotahalen per rep, segment en manager uit Salesforce sluiten aan op Lattice-reviewscores, goalrealisatie en 1:1-cadans op dezelfde collega. Salesleiders zien welke managercohorte reps consistent naar quota brengt, en waar een coachinggat op een high-potential rep op het punt staat als een gemist cijfer op te duiken. De performance review is niet langer een terugkijkoefening en voedt de forecast.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Lattice-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Lattice naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Lattice-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Hoe past Lattice-data naast een BambooHR- of Workday-record?

BambooHR of Workday blijft de bron van waarheid voor wie er werkt, wat iemand verdient en wat de arbeidsvoorwaarden zijn. Lattice draagt de performance-, goal-, engagement- en 1:1-laag erboven, gekoppeld aan dezelfde werknemer. In het warehouse worden ze samengebracht op het employee-record, zodat een reviewscore, een engagementdaling of een openstaande goal naast anciënniteit, departement en loonband te lezen valt zonder die link in elk dashboard opnieuw te leggen.

Houdt de anonimiteit van engagement-surveys stand in het warehouse?

Ja, op voorwaarde dat de warehouseload dezelfde minimum-celgrootte-regels respecteert die Lattice in zijn eigen rapporten oplegt. Surveyresponses worden geaggregeerd op team- of cohorteniveau boven de drempel voor ze in analist-toegankelijke schema's landen, terwijl individuele responseregels in een afgeschermd schema blijven dat enkel de people-analytics-rollen bereiken die in Lattice zelf ook al die toegang hebben. Anonimiteit wordt afgedwongen in het warehouse, niet per rapport.

Wat met privefeedback en 1:1-notities die managers prive willen houden?

Prive-1:1-notities en directe managerfeedback kunnen volledig uit de warehouseload blijven, of in een afgeschermd schema landen dat geen analist-rol bereikt. De meeste praktische setups halen enkel de 1:1-metadata op (cadans, laatste datum, agenda-afronding) en laten de notitietekst binnen Lattice staan. Het cadanssignaal is wat de dashboards nodig hebben, en de inhoud van de notitie blijft waar de manager ze schreef.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Lattice-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors