Leapsome-connector

Gebruik je Leapsome-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je Leapsome-reviews, OKR's, engagement-surveys, leerpaden, instant feedback en compensation-cycli naar hetzelfde warehouse waar je HRIS-, finance- en revenue-data al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, automatisaties en AI-workflows van die managers, HR-businesspartners en het leiderschapsteam het hele kwartaal gebruiken, en niet enkel de week voor de board-update.

Over Leapsome

Het people enablement-platform uit Berlijn dat reviews, OKR's, engagement, learning en comp in één dossier houdt.

Leapsome is in 2016 opgericht in Berlijn door Jenny von Podewils en Kajetan von Armansperg, die het bedrijf vandaag nog altijd samen leiden als co-CEO's. Het platform draaide de eerste zes jaar bootstrapped en winstgevend, en nam in maart 2022 zijn eerste externe investeerders aan boord: Insight Partners samen met Creandum en Visionaries Club. Met dat kapitaal opende een kantoor in New York en startte de uitbreiding richting de Verenigde Staten, terwijl het engineering- en productcentrum in Berlijn bleef zitten. De klantenlogo's leunen tegen de Europese mid-market en de globale scale-up-sweet spot waar het platform voor gebouwd is: Spotify, Northvolt, Workato, Babbel, Bumble, Sony, Fender.

Het product dekt de volledige people-enablement-scope die een bedrijf van 200 tot 3.000 medewerkers van één platform verwacht: performance reviews en 360 feedback, goals en OKR's, engagement-surveys met driver-scores en eNPS, instant feedback en praise, agenda's voor een-op-eens en teammeetings, leerpaden en cursussen, en compensation-cycli met calibratie. Onderaan zit een HRIS-laag voor het personeelsdossier, documenten, verlof en onboarding, zodat engagement-signalen naast de directory leven en niet op een apart platform. In een warehouse naast je HRIS, je CRM en je financieel systeem beantwoordt het Leapsome-dossier eindelijk de vragen die een Leapsome-view alleen niet beantwoordt: welke managers reviewcycli op tijd draaiden per businessunit, welke teams een engagement-driver-dip tonen drie maanden voor de opzeggingen landen, en waar learning-uptake en promotie-uitkomsten in tegengestelde richtingen trekken.

Waar je Leapsome-data voor dient

Wat je krijgt zodra Leapsome gekoppeld is.

Performance-, engagement- en learning-rapportering

Reviewstatus, OKR-progressie, engagement-drivers en learning-uptake op een pagina over elk team en elke BU heen.

Afronding van reviewcyclus en doorlooptijd van reviewers per manager, team en BU, tegenover de calibratie-deadline
OKR- en key-result-progressie per objectief-eigenaar, met de keys die voorbij target schoven benoemd
Engagement-driver-trend per team en cohorte, naast het leaver-record van de kwartalen erna

Procesautomatisatie

Zet Leapsome-signalen om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder dat een manager rijen in een survey-tool moet opjagen.

Open een coaching-taak voor de manager de week dat een engagement-driver van een team voorbij de policy-grens zakt
Duw afgeronde review-ratings en gecalibreerde loonvoorstellen naar de comp-letter-flow in je HRIS
Synchroniseer OKR-progressie naar de goals-widget die in de wekelijkse business review van het team zit

AI-toepassingen

Zet reviews, een-op-een-notities en engagement-signalen achter AI die het volledige manager-en-team-beeld leest.

Thema-extractie over review-vrije velden en survey-commentaren per BU en kwartaal, met de benoemde risico's geteld
Scoring van uitstroomrisico op engagement-driver-trend, learning-uptake en anciënniteit samen
Coaching-prompts voor managers, gevoed door hun eigen historiek van een-op-eens en de engagement-bewegingen van hun team

Custom apps op je data

Lichte tools op Leapsome-data voor HR-businesspartners en BU-leads die geen Leapsome-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen organisatie te lezen.

HRBP-cockpit met reviewstatus, engagement-drivers en learning-uptake per ondersteunde BU
Manager-scorecard met cadence van een-op-eens, afronding van reviewcyclus en instant-feedback-activiteit
Comp-cyclus-tracker met de calibratie-stappen die structureel slippen per BU

Use cases

Use cases die we met Leapsome-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Leapsome-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Afronding van reviewcyclusReviewprogressie per manager, BU en land tegenover de calibratie-deadline, met doorlooptijd van reviewers apart benoemd.

OKR-progressie tegenover quotaKey-result-progressie per objectief-eigenaar, naast het omzet- of delivery-quota van datzelfde kwartaal.

Engagement-driver-trend per teamDriver-scores (manager, erkenning, groei, rol, collega's) per team en kwartaal, met de beweging benoemd.

Engagement tegenover uitstroomEngagement-driver-trend per team naast de werkelijke vertrekpatronen van de twee kwartalen erna.

Een-op-een-cadence per managerFrequentie van een-op-eens en aantal geskipte gesprekken per manager en rapporterende, per kwartaal.

Learning-path-uptake per rolCursus- en leerpadafronding per rolfamilie, BU en anciënniteitscohorte, tegenover het toewijzingsplan.

Dekking van instant feedbackPraise en feedback uitgewisseld per team en kwartaal, met de teams die droog vielen benoemd.

eNPS-beweging per BUEngagement Net Promoter-beweging per BU en kwartaal, met de drivers die de beweging verklaren benoemd.

Manager-effectiviteit-scoringSamengestelde score per manager met reviewcyclus-afronding, een-op-een-cadence en engagement-driver-trend van het team.

Goal-tree-alignmentObjectief-alignment van bedrijfs-OKR tot BU-OKR tot team-OKR, met de losgekomen goals opgelijst.

Veroudering van calibratie-cyclusReviewstappen voorbij hun doelafsluitdatum, per cyclus, BU en reviewer.

Uitkomsten van compensation-cyclusGecalibreerde merit- en promotie-uitkomsten per BU en land, tegenover de budgetenvelop en de vorige cyclus.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Sluiten onze managers reviewcycli effectief op tijd af, of ontdekken we de gaten pas in de calibratiemeeting?

Reviewcyclus-progressie en doorlooptijd van reviewers per manager, team en BU tegenover de calibratie-deadline. De HR-businesspartner ziet de BU waar reviewstappen structureel voorbij de doelafsluitdatum schuiven en de managers die de slip trekken, in plaats van het in de calibratiemeeting zelf te ontdekken.

Vertelt engagement ons iets dat het leavers-rapport over twee kwartalen zal herhalen?

Engagement-driver-trend per team en BU gekoppeld aan de werkelijke leaver-records van de twee kwartalen erna. Groeps-HR ziet de teams waar driver-scores zakten voor de opzeggingen landden, en welke drivers (manager, erkenning, groei) de dip het eerst toonden, in plaats van de survey als een losstaande slide-deck te behandelen.

Voeden leerpaden effectief de promotie-pijplijn, of worden mensen er rond gepromoot?

Cursus- en leerpad-afronding per rolfamilie, BU en anciënniteitscohorte, gekoppeld aan het promotiedossier van het jaar erna. People-development ziet de rolfamilies waar het leerprogramma aansluit bij de promotie-uitkomsten, en de rolfamilies waar dat niet zo is, vóór het volgende leerbudget wordt afgetekend.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Leapsome-reviewratings en gecalibreerde loonvoorstellen gelinkt aan het HRIS-comp-record en de budgetenvelop per BU. Groeps-reward stopt met het opjagen van een spreadsheet met merit increases per land, en de personeelskostlijn die aan de volgende compensation-cyclus hangt is zichtbaar voor de sign-off, niet erna.

Voor sales leads

Sales-OKR-progressie en engagement-driver-trend per pod naast quota-attainment uit de CRM. Salesleiding ziet de pod waar engagement zakte twee kwartalen voor quota-attainment afbrak, en de nieuwe-hire-cohorte waar de ramp-engagement gezonder oogt dan de vorige, vóór het forecast-seizoen.

Voor operations

Reviewafronding van managers, een-op-een-frequentie en team-engagement over sites heen in één capaciteits-en-cultuurbeeld. De COO ziet welke BU manager-rituelen laat slippen, en welke sites dit kwartaal zowel een engagement-dip als een concentratie open vacatures dragen.

Ideeën

Wat je met Leapsome kan automatiseren.

Connecteer met Salesforce

Connecteer met Salesforce: koppel quota-attainment aan Leapsome-OKR-progressie per salespod

OKR's en engagement-signalen uit Leapsome landen naast closed-won, pipeline-dekking en quota-attainment uit Salesforce op dezelfde salespod-sleutel. Revenue-leiders zien de pod die groene key-result-updates logt in Leapsome terwijl de pipeline-dekking in Salesforce onder 3x zakt, en de pod waar de engagement-driver-score twee kwartalen voor quota-attainment afbrak al wegzakte. Het forecast-gesprek schuift van discussiëren over rep-optimisme naar een lijst pods die beide systemen samen benoemen.

Connecteer met Slack

Connecteer met Slack: stuur Leapsome-review- en engagement-nudges vanuit een inbox

Open reviewstappen, gemiste een-op-eens en leerpaden die voorbij hun einddatum schuiven landen als een ochtendsamenvatting in de Slack-inbox van de manager, met een teamkanaal-post wanneer een engagement-driver-score voorbij de policy-grens zakt. HRBP's krijgen de korte lijst managers wiens review-aflevering twee weken op rij sleet, in plaats van een Leapsome-adminview te moeten opentrekken. Teamleads ontdekken een open reviewstap niet meer in de calibratiemeeting zelf.

Connecteer met HiBob

Connecteer met HiBob: lees Leapsome-performance en engagement op het personeelsdossier

Veel scale-ups draaien HiBob voor het personeelsdossier en Leapsome voor performance, OKR's, engagement en learning. Beide systemen houden elk de helft van het beeld vast; het warehouse houdt beide samen. Leapsome-reviewratings, OKR-progressie, engagement-driver-trend en learning-uptake landen naast het HiBob-werknemers-, manager-, site- en anciënniteitsrecord, zodat de people-analytics-view vragen beantwoordt die HiBob alleen of Leapsome alleen niet kan: welke managers reviewcycli op tijd draaien over elke site, welke teams loonband-drift tonen waar engagement ook zakte, en waar review- en engagement-signalen samen de vertrekkers van het volgende kwartaal aankondigen.

Connecteer met HubSpot

Connecteer met HubSpot: link sales-team-engagement aan HubSpot-omzet per pod

HubSpot-pipeline, closed-won en rep-activiteit per pod liggen naast de engagement-driver-trend, OKR-progressie en een-op-een-cadence van diezelfde pod en datzelfde kwartaal in Leapsome. Revenue ops ziet de inbound-pod waar de recognition-driver-score vier kwartalen op rij zakte terwijl het quota-attainment stilletjes meeschoof, en de SDR-pod waar engagement klimt voor de pipeline-lift erachteraan komt. Het gesprek in de revenue-review schuift van 'de pipeline is zwak' naar 'deze pod, deze drivers, deze manager'.

Connecteer met monday.com

Connecteer met monday.com: reflecteer Leapsome-OKR's in de delivery-borden

Objectief- en key-result-records uit Leapsome reflecteren in de monday.com-borden waar deliveryteams al op werken, met status, eigenaar en due-week synchroon. Project-leads zien welke key results geen lopend monday-item achter zich hebben, en welke monday-items voorbij het objectief gegroeid zijn waar ze aan hingen. Kwartaal-OKR-check-ins worden geen apart ritueel meer maar een aflezing van het werk dat het team al draait.

Connecteer met Exact Online

Connecteer met Exact Online: hang Leapsome-compensation-uitkomsten aan personeelskostlijnen

Gecalibreerde reviewratings en merit-voorstellen uit Leapsome sluiten aan bij de personeelskostlijnen in Exact Online per kostenplaats en vennootschap. Groepsfinance ziet de BU waar de voorgestelde merit-envelop voorloopt op het budget dat in Exact staat, en de kostenplaatsen waar de gecalibreerde comp-delta nog niet opduikt in de loonprognose van de volgende periode, voor de compensation-cyclus afsluit en de comp-brieven de deur uitgaan.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Leapsome-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Leapsome naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Leapsome-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke Leapsome-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt gebruikers en managers, performance reviews met ratings en reviewer-toewijzingen, objectives en key results met hun hiërarchie, engagement-surveys met driver-scores en geaggregeerde response-data, instant-feedback- en praise-records, een-op-eens met agenda-items, leerpaden en course-completion-records, en uitkomsten van compensation-cycli binnen. Authenticatie loopt via een Leapsome-service-user-API-token afgebakend op je account.

Hoe zit het met engagement-survey-data?

Engagement-resultaten leven in Leapsome naast het managermoment. We trekken driver-scores, eNPS en geaggregeerde signalen per team en per cohorte naar het warehouse, zodat ze gekoppeld kunnen worden aan het leaver-record van de kwartalen erna. Open-tekst-commentaren blijven in Leapsome; het warehouse pikt het geaggregeerde signaal op, wat de anonimiteit intact houdt terwijl de trend wel een dashboard bereikt waar de people-lead mee aan de slag kan.

Hoe gaan jullie om met reviewratings, loonvoorstellen en andere gevoelige Leapsome-velden?

Reviewratings, gecalibreerde loonvoorstellen en de inhoud van een-op-een-notities kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel HR-, finance- en reward-rollen bereiken, terwijl reviewcyclus-status, OKR-progressie en geaggregeerde engagement-scores de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw operationsrapport niet per ongeluk een reviewrating toont die het niet mag zien.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Leapsome-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors