Q7Leader-connector

Gebruik je Q7Leader-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda haalt je Q7Leader-medewerkers, departementen, objectieven, cycli en assessment-campagnes naar hetzelfde warehouse waar je HRIS-, loon- en financedata al staan. Vanop een plek maken we van het zeven-dimensie-talentprofiel dashboards, automatisaties en AI-workflows die HR-businesspartners en het leiderschapsteam het hele jaar door gebruiken, en niet enkel de maand dat een campagne afsluit.

Over Q7Leader

Talentassessment rond het zeven-dimensie People Model Canvas.

Q7Leader is een Brussels talent-intelligence-platform gebouwd rond het People Model Canvas, een raamwerk dat elke medewerker profileert over zeven dimensies: rollen en verantwoordelijkheden, competentie, performance, talent-potentieel, visie en waarden, beloning, en workforce planning. Elk profiel kost ongeveer tien minuten om in te vullen en levert een gestandaardiseerd record op dat aansluit over departementen, sites en vennootschappen heen, zodat een competentie-rating in de ene BU hetzelfde betekent als diezelfde rating in een andere.

Het platform staat naast het HRIS en de loonsoftware, niet in de plaats van. Waar het HRIS het contractuele dossier vasthoudt en payroll de kost draagt, draagt Q7Leader het talentbeeld: wie wat vandaag kan, wie klaar is voor de volgende stap, waar de opvolgingsdiepte dun zit, en welke departementen een open competentie-gat hebben tegenover de rollen waarvoor ze gescoped zijn. Een aparte module voor compensation and benefits op compben.q7leader.com trekt datzelfde record door naar reward-beslissingen. In een warehouse naast je HRIS, je financieel systeem en je operationele stack beantwoordt het Q7Leader-record eindelijk de vragen die een Q7Leader-view alleen niet beantwoordt: welke sites zowel een opvolgingsgat als een concentratie open vacatures dragen dit kwartaal, welke managers hun assessment-campagnes op tijd draaien over elke vennootschap, en waar een beeld van competentie-en-potentieel de volgende ronde interne bewegingen aankondigt voor de talent-review-meeting opent.

Waar je Q7Leader-data voor dient

Wat je krijgt zodra Q7Leader gekoppeld is.

Talent- en opvolgingsrapportering

Zeven-dimensie-profielen, succession coverage, competentie-gaten en campagne-progressie op een pagina over elk departement en elke BU heen.

Profiel-afronding en campagne-progressie per departement, manager en BU, tegenover de afgesproken cyclus
Beeld van competentie-en-potentieel per rolfamilie, met de gaten tegenover de gescopede rol benoemd
Succession coverage per kritieke rol, met de diepte en het readiness-venster per kandidaat

Procesautomatisatie

Zet Q7Leader-signalen om in het werk verderop dat de rest van je stack verwacht, zonder dat een HRBP rijen in een campagne-view moet opjagen.

Open een opvolgtaak de week dat een profiel of assessment-campagne van een medewerker voorbij de target-afsluiting schuift
Duw gevalideerde competentie-updates en role-readiness-vlaggen naar het skills-record in het HRIS
Synchroniseer opvolgings- en talent-pool-bewegingen naar de recruiting-pipeline vooraleer de rol extern opengezet wordt

AI-toepassingen

Zet medewerker-profielen, objectief-records en campagne-signalen achter AI die het volledige talent-en-organisatiebeeld leest.

Suggesties voor interne mobiliteit die profiel, rol, anciënniteit en historische bewegingen samen lezen
Scoring van opvolgingsrisico op profielenditepte, readiness-venster en anciënniteit van de incumbent samen
Talent-review-voorbereiding die elke kandidaatsamenvatting verankert in het effectieve zeven-dimensie-record, niet in een manager-herinnering

Custom apps op je data

Lichte tools op Q7Leader-data voor HR-businesspartners en BU-leads die geen Q7Leader-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen organisatie te lezen.

HRBP-cockpit met profiel-afronding, campagne-status en competentie-gat-tellingen per ondersteunde BU
Manager-scorecard met profiel-dekking van het team, talent-pool-plaatsingen en campagne-cadence
Opvolgings-tracker met de kritieke rollen waar de coverage de laatste twee kwartalen dunner werd

Use cases

Use cases die we met Q7Leader-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Q7Leader-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Profiel-afronding per departementProfiel-dekking van de assessment en doorlooptijd van de campagne per departement, manager en BU, tegenover de afgesproken cyclus.

Competentie-gat per rolfamilieGevalideerde competentie-rating per medewerker tegenover de gescopede rol, geaggregeerd per rolfamilie en BU.

Succession coverage per kritieke rolAantal ready-now- en ready-later-opvolgers per kritieke rol, met de diepte-gaten per BU benoemd.

Talent-pool tegenover open vacaturesInterne talent-pool-plaatsingen per rolfamilie naast de open vacatures voor diezelfde familie dit kwartaal.

Campagne-cadence per HRBPLancering, response en afsluiting van assessment-campagnes per HRBP en BU, met slippende campagnes naar boven gehaald.

Objectief-progressie per cyclusProgressie van objectieven en key results per cyclus en eigenaar, naast de BU-OKR-roll-up.

Potentieel-en-performance-gridNine-box-achtige lezing op het zeven-dimensie-record per BU, met de cellen waarvan de populatie dit cyclus verschoof benoemd.

Beloning in lijn met talent-ratingLoonband en merit-voorstel naast de gevalideerde competentie- en performance-rating uit Q7Leader.

Readiness voor interne bewegingMedewerkers aangeduid als ready voor de volgende rol per BU, met de rolfamilie en het doelvenster benoemd.

Workforce-plan tegenover headcountWorkforce-plan-slots uit Q7Leader per rolfamilie naast effectieve headcount en open vacatures per BU.

Veroudering van calibratie-cyclusAssessment-campagne-stappen voorbij hun doelafsluitdatum, per cyclus, BU en reviewer.

Ramp van nieuwe medewerkers op de zeven dimensiesProfielbeweging op de zeven dimensies voor medewerkers in hun eerste zes maanden, per BU en rolfamilie.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Waar zit een opvolgingsgat op een kritieke rol voor de incumbent beweegt?

Succession coverage per kritieke rol, met ready-now- en ready-later-kandidaten geteld naast de anciënniteit van de incumbent en de huidige profiel-diepte in Q7Leader. Groeps-HR ziet de rollen waar de bench over twee cycli naar nul ready-opvolgers zakte, en de BU's waar diezelfde rolfamilie in drie sites tegelijk dun staat, in plaats van te wachten tot de opzeg het gat zichtbaar maakt.

Draaien onze HRBP's de assessment-campagnes die we afgesproken hebben?

Campagne-lancering, response en afsluiting per HRBP, BU en vennootschap, tegenover de afgesproken cyclus. De CHRO ziet de BU waar de mediane campagne-doorlooptijd over twee cycli van zes naar twaalf weken oprekte, en de HRBP's wier campagnes voorbij target close openstaan, in plaats van te vertrouwen op een groen adoptie-tegeltje in het platform.

Sluiten onze talent-ratings aan bij de comp-beslissingen die we nemen?

Gevalideerde Q7Leader-competentie- en performance-ratings naast loonband en merit-voorstel per BU en rolfamilie. Reward en HR zien de BU waar de merit-envelop klimt terwijl de onderliggende talent-rating-distributie vlak bleef, en de rolfamilie waar hoog-gerate medewerkers een band onder hun peers zitten, voor de comp-brieven de deur uitgaan.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Q7Leader-competentie- en performance-ratings gelinkt aan het HRIS-comp-record en de budgetenvelop per BU. Groeps-reward stopt met het opjagen van een spreadsheet met merit increases per vennootschap, en de personeelskostlijn die aan de volgende campagne-cyclus hangt is zichtbaar voor de sign-off, niet erna.

Voor sales leads

Sales-competentie-ratings en objectief-progressie per pod naast quota-attainment uit de CRM. Salesleiding ziet de pod waar de gevalideerde competentie op consultative selling vlak bleef terwijl quota-attainment schoof, en de nieuwe-hire-cohorte waar de vroege profielbeweging gezonder oogt dan de vorige, vóór het forecast-seizoen.

Voor operations

Profiel-dekking, opvolgings-diepte en competentie-gaten over sites heen in één capaciteits-en-talentbeeld. De COO ziet welke sites zowel een opvolgingsgat als een concentratie open vacatures dragen dit kwartaal, en welke BU's de assessment-cadence laten slippen.

Ideeën

Wat je met Q7Leader kan automatiseren.

Connecteer met HiBob

Connecteer met HiBob: lees Q7Leader-talent-ratings op het personeelsdossier

Veel Belgische en EU-midmarketbedrijven draaien HiBob voor het personeelsdossier en Q7Leader voor talent-assessment, opvolging en workforce planning. Beide systemen houden elk de helft van het beeld vast; het warehouse houdt beide samen. Q7Leader-profielen, competentie-ratings, opvolgings-vlaggen en campagne-progressie landen naast het HiBob-werknemers-, manager-, site- en anciënniteitsrecord, zodat de people-analytics-view vragen beantwoordt die HiBob alleen of Q7Leader alleen niet kan: welke BU's zowel een opvolgingsgat als een concentratie open vacatures dragen, welke managers consequent assessment-campagne-afsluitdata missen, en waar het zeven-dimensie-talentbeeld de volgende ronde interne bewegingen aankondigt.

Connecteer met Exact Online

Connecteer met Exact Online: hang Q7Leader-talentcycli aan personeelskostlijnen

Gevalideerde competentie- en performance-ratings uit Q7Leader sluiten aan bij de personeelskostlijnen in Exact Online per kostenplaats en vennootschap. Groepsfinance ziet de BU waar de voorgestelde merit-envelop voorloopt op het budget dat in Exact staat, en de kostenplaatsen waar de comp-delta die aan de volgende campagne-cyclus hangt nog niet opduikt in de loonprognose van de periode, voor de campagne sluit en de comp-brieven de deur uitgaan.

Connecteer met Slack

Connecteer met Slack: stuur Q7Leader-campagne- en assessment-nudges vanuit een inbox

Open assessment-campagnes, profielen voorbij hun afsluitdatum en succession-coverage-vlaggen landen als een ochtendsamenvatting in de Slack-inbox van de HRBP, met een BU-kanaal-post wanneer een kritieke rol onder de afgesproken opvolgings-diepte zakt. Groeps-HR krijgt de korte lijst HRBP's wiens campagne-cadence twee weken op rij sleet, in plaats van een Q7Leader-adminview te moeten opentrekken. Managers ontdekken een open assessment-stap niet meer in de talent-review-meeting zelf.

Connecteer met monday.com

Connecteer met monday.com: reflecteer Q7Leader-objectieven in de delivery-borden

Objectief- en key-result-records uit Q7Leader-cycli reflecteren in de monday.com-borden waar deliveryteams al op werken, met status, eigenaar en due-week synchroon. Project-leads zien welke key results geen lopend monday-item achter zich hebben, en welke monday-items voorbij het objectief gegroeid zijn waar ze aan hingen. Cyclus-check-ins worden geen apart ritueel meer maar een aflezing van het werk dat het team al draait.

Connecteer met HubSpot

Connecteer met HubSpot: leg het Q7Leader-talentbeeld van sales naast HubSpot-omzet per pod

HubSpot-pipeline, closed-won en rep-activiteit per pod liggen naast de Q7Leader-competentie-rating, profielenditepte en objectief-progressie van diezelfde pod en cyclus. Revenue ops ziet de inbound-pod waar de competentie-rating op consultative selling vlak bleef terwijl de pipeline-dekking schoof, en de SDR-pod waar een verse cohorte gevalideerde profielen wijst op een pipeline-lift erachteraan. Het gesprek in de revenue-review schuift van 'de pipeline is zwak' naar 'deze pod, deze competenties, deze manager'.

Connecteer met Calendly

Connecteer met Calendly: plan Q7Leader-assessment- en talent-review-sessies

Medewerkers wiens Q7Leader-profiel of assessment-campagne voorbij target close staat verschijnen op een Calendly-boekpagina gekoppeld aan de agenda van de HRBP, met BU en rolfamilie op het slot. Talent-review-sessies voor de volgende cyclus zakken in de agenda van het leiderschapsteam vanuit dezelfde warehouse-view die de BU's met de diepste opvolgingsgaten naar boven haalt. De chase-mail is geen handmatige lijst meer uit een Q7Leader-adminview.

Datamodel

Tabellen die we beschikbaar maken.

Dit zijn de 23 tabellen die we vandaag uit Q7Leader naar je warehouse halen. Je bevraagt ze rechtstreeks in SQL, koppelt ze aan de rest van je stack, of bouwt er rapporten op.

Attrition Risk
Campaign
Competence
Customfield
Cycle
Department
Member
Member Custom Fields
Member Nextcareermoves
Member Qprofile Development Scans
Member Qprofiles
Objective
Operating
Performance
Profile Role
Rdp
Rdp Custom Fields
Rdp Family
Reward
Score
Talent
Users
Vision

Mis je een tabel? We kunnen de sync uitbreiden. Laat ons weten wat je mist en we bouwen het erbij.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Q7Leader-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Q7Leader naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Q7Leader-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Q7Leader-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors