Remote-connector

Gebruik je Remote-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda brengt je Remote-workers, contracten, loonruns, contractor-facturen en equity grants naar hetzelfde warehouse waar je finance-, sales- en operationsdata al staan. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows, AI-toepassingen en apps van die finance, HR en de groepsleiding de hele maand gebruiken, niet enkel de ochtend voor een boardmeeting.

Over Remote

De eigen-entiteit-route om voltijdse mensen aan te werven in landen waar je nog geen payroll hebt.

Remote is een globaal platform voor Employer of Record, contractor management en payroll waarmee een bedrijf voltijdse werknemers kan aanwerven, contractors betalen en payroll draaien in meer dan honderd landen. Het onderscheid aan de koopzijde zit in de route naar de markt: waar de meeste EOR-spelers werken via een netwerk van lokale payroll-partners, runt Remote in elk land waar het actief is zijn eigen juridische entiteiten en payroll-infrastructuur. Dat houdt het arbeidscontract op papier van Remote zelf, de data binnen één platform en de kostenstack zichtbaar per land in plaats van verborgen achter een partnermarge.

Het product dekt drie jobs waar finance en HR anders drie leveranciers voor kopen: voltijdse werknemers aanwerven via een eigen Remote-entiteit als je er zelf geen hebt, contractors waar ook ter wereld betalen met lokaal conforme overeenkomsten, en payroll draaien voor de entiteiten die je wel al hebt. De Remote-API ontsluit het workers-register (EOR-werknemers en contractors door elkaar), arbeidscontracten, loonruns, contractor-facturen, verlof, onkosten en equity grants. Gekoppeld aan de HRIS, het grootboek en de CRM in een warehouse beantwoordt die data de vragen die Remote zelf niet beantwoordt: wat kost een EOR-engineer in Berlijn geladen tegenover een contractor in Manila op dezelfde scope, waar is contractor-anciënniteit voorbij de lokale herclassificatiegrens gegaan, en welke equity grants vested vorig kwartaal zonder dat finance ze in de cap-table boekte.

Waar je Remote-data voor dient

Wat je krijgt zodra Remote gekoppeld is.

Globale workforce- en payrollrapportering

Workers, loonruns, contractor-facturen en equity in één beeld over elk land en elke munt waar Remote mee bezig is.

Geladen kost per worker, land en munt met FX-omrekening
EOR-versus-contractor-mix per rol, team en anciënniteitsvenster
Loonruntotalen afgepunt met het grootboek per Remote-eigen entiteit

Procesautomatisatie

Zet Remote-events om in het werk verderop dat de rest van de stack verwacht, zonder een aparte overdracht per land.

Synchroniseer Remote-workers naar BambooHR of je HRIS zodat het personeelsdossier één bron blijft
Boek de Remote-loonruns naar Sage Intacct per vennootschap, land en kostenplaats
Trigger accountprovisioning de dag dat een EOR-contract getekend wordt

AI-toepassingen

Zet contracten, facturen en land-compliancehistoriek achter AI die globale aanwerving als één beeld leest.

Scoor contractor-herclassificatierisico per rol en land tegenover anciënniteit en exclusiviteit
Voorspel geladen kost bij het omzetten van een contractor naar een EOR-werknemer in hetzelfde land
Natuurlijke-taalvragen op arbeidscontracten, contractor-facturen en land-taxnotes

Custom apps op je data

Lichte tools op Remote-data voor managers en groepsfinance die geen Remote-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen workforce te lezen.

Groepsfinance-cockpit met EOR-kost per land en muntafwijking
Managerbeeld van contractor-facturen, onkosten en verlof per team
Equity-grant-tracker die vested aandelen koppelt aan de verwateringsboeking in finance

Use cases

Use cases die we met Remote-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Remote-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Geladen kost per landWorker-kost geladen met werkgeverstaksen, benefits en Remote-fees, per land en munt.

EOR-versus-contractor-mixEOR-werknemer- en contractor-headcount en kostenaandeel per team, rol en land.

Contractor-herclassificatierisicoAnciënniteit, scope en exclusiviteit per contractor, per land, tegen de lokale IC-test.

Loonrun-reconciliatieRemote-loonruntotalen naast grootboekboekingen per vennootschap en kostenplaats.

Contractor-factuurcyclusCyclus van factuur indienen tot betaling per contractor, land en munt.

EOR-onboarding-doorlooptijdDagen van aanbod getekend tot eerste werkdag, per land en contractpad.

Equity-grant-vestingToegekende, vested en verbeurde equity per globale hire, met dilution-overlay uit finance.

Verlof over landen heenGoedgekeurd verlof over EOR-contracten en contractors, geprojecteerd op leveringscapaciteit.

Onkosten en terugbetalingIngediende, goedgekeurde en terugbetaalde onkosten per worker, land en categorie.

FX-blootstelling op payrollLoonrun-kost per munt, met koerstrend en variantie tegen begrote koers.

Contractor-naar-EOR-conversieKost en doorlooptijd van een contractor omzetten naar EOR-werknemer, per land.

Land-entiteit-auditspoorContracten, addenda en wettelijke aangiftes per Remote-eigen entiteit, klaar voor audit.

Echte vragen uit de praktijk

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Wat kost dezelfde engineering-rol echt over de landen waar we aanwerven?

Geladen kost per worker, opgebouwd uit de Remote-loonrun, de werkgeverstaksen en benefits, de Remote-platform-fee en de FX-koers die die maand telde, opgesplitst per land en munt. De CFO ziet het verschil tussen een EOR-engineer in Berlijn, een contractor in Manila en een contractor in Lissabon op dezelfde scope, voor de volgende budgetronde de verkeerde baseline kiest.

Waar gaan onze contractors over de herclassificatiegrens?

Contractor-anciënniteit, scope, exclusiviteit en land gelegd naast de lokale onafhankelijk-contractor-test. Legal en HR zien welke contractors met lange anciënniteit en één klant in de risicovollere landen naar een Remote EOR-contract moeten, in plaats van het achteraf te ontdekken in een audit na een aangescherpte landregel.

Zijn de equity grants van vorig kwartaal in het verwateringsbeeld van finance geraakt?

Equity grants uit Remote voor globale hires gelegd naast de cap-table en de verwateringsboekingen in finance, met vesting cliffs en forfeitures per cohorte. Groepsfinance ziet de grants die vested of verbeurd werden vorig kwartaal tegenover wat effectief geboekt is, zodat het verwateringscijfer niet langer achter de personeelsdata loopt.

Waarde voor iedereen in de organisatie

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Remote-loonrunkost per vennootschap, land en munt naast het grootboek en de begrote FX-koers. De groepsafsluit wacht niet meer op een Remote-export per land, en de personeelskostlijn op het managementrapport hangt vast aan het worker-record waar hij uit komt.

Voor sales leads

Equity grants en ramp-datums voor globale sales-hires naast de Salesforce-pijplijn en het quota-plan. De salesleiding ziet welk territorium een hire heeft die nog in EOR-onboarding hangt, en welke reps net over een vesting cliff zijn die finance nog niet boekte.

Voor operations

Contractors, EOR-werknemers en verlof over alle landen heen in één capaciteitsbeeld. De COO ziet welke teams te veel single-client contractors hebben staan in risicovollere jurisdicties, en waar de EOR-conversiewachtrij vast loopt.

Ideeën

Wat je met Remote kan automatiseren.

Connecteer met BambooHR

Synchroniseer Remote-workers naar het BambooHR-personeelsdossier

EOR-werknemers en contractors die via Remote aangeworven zijn, landen in BambooHR als hetzelfde personeelsrecord dat HR en managers al gebruiken, met startdatum, land, contracttype en manager mee. De HRIS van het thuisland zwijgt niet langer over de helft van de workforce, en rapporten over headcount, span of control en onboarding-afronding dekken het globale team, niet enkel de mensen op een lokaal contract.

Connecteer met Salesforce

Volg sales-rep equity en ramp binnen Salesforce

Equity grants, vesting cliffs en ramp-datums uit Remote landen naast elke rep in Salesforce, gekoppeld aan het quota-plan en de territoriumtoewijzing. De salesleiding ziet welke AE's net een eenjaars-cliff over zijn, welke reps nog rampen onder een EOR-contract, en welke territoria leunen op een hire die nog in onboarding vast zit, op hetzelfde scherm waar het forecast-gesprek al op draait.

Connecteer met Sage Intacct

Boek Remote-loonruns naar Sage Intacct per vennootschap

Elke loonperiode landt de Remote-loonrunkost in Sage Intacct als boekingen in de juiste vennootschap, met land, munt, kostenplaats en worker-type op de lijn. Groepsfinance hertypt geen Remote-export per land meer, de personeelskostlijn op de consolidatie hangt vast aan het Remote-record dat ze opleverde, en de FX-omrekening loopt op dezelfde koersen die de rest van de close gebruikt.

Connecteer met Slack

Automatiseer de globale team-announce-momenten

Nieuwe EOR-hires, contractor-onboardings, jubilea en goedgekeurd verlof in Remote sturen de juiste Slack-berichten naar de juiste kanalen: een welkomstpost op dag één in het teamkanaal, een afwezigheidsmelding voor het projectkanaal, en een ping naar de manager wanneer een EOR-contract meer dan vijf werkdagen wacht op een land-zijdige stap. People ops stopt met het handmatig bijhouden van een wekelijkse announce-rij over tijdzones heen.

Je bestaande tools

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Remote-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

In drie stappen

Van Remote naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Twee manieren om met ons te werken

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Remote-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Voor je een gesprek boekt

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke Remote-tabellen landen in het warehouse?

De connector trekt het Workers-register (EOR-werknemers en contractors door elkaar), Employments en contracten met hun addenda, Payroll-runs, Contractor-facturen en Payments, Time-off, Expenses en Equity grants binnen. Dat dekt het rapporteringsoppervlak dat de meeste finance-, HR- en operationsdashboards vragen, met loonrun-details beschikbaar waar Remote ze per contracttype en land ontsluit. Authenticatie loopt via een Remote API-token afgebakend op je organisatie.

Maakt het voor de data uit dat Remote in elk land zijn eigen entiteiten runt?

Ja, op twee fronten. De kostenstack op een EOR-worker komt door één reeks fee-velden in plaats van een partnermarge die de API niet ontsluit, dus de geladen-kostberekening in het warehouse is een propere opbouw in plaats van een schatting. En het arbeidscontract, de lokale aangiftes en de landspecifieke belasting-ID's staan allemaal op hetzelfde Remote-record, zodat het auditspoor voor een EOR-worker in pakweg Duitsland of Japan niet afhangt van een partnerregister waar het warehouse niet bij kan.

Hoe gaan jullie om met gevoelige worker-velden op warehouse-schaal?

Verloning, bankrekening-identifiers en landspecifieke belasting-ID's kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel finance-, HR- en legal-rollen bereiken, terwijl het workers-register, contracten en headcount-data de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw operationsrapport niet per ongeluk een loon- of bankrekeningveld toont dat het niet mag zien.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Remote-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Plan een gesprek Bekijk onze andere connectors