Over Rippling
Eén personeelsdossier voor HR, IT en finance, in plaats van vijf tools die ruzie maken over wie die persoon is.
Rippling is in 2016 opgericht in San Francisco door Parker Conrad en Prasanna Sankar, en ging publiek in 2017. Conrads vorige bedrijf, Zenefits, had vier jaar eerder dezelfde SMB-HRIS-golf gereden; Rippling werd gebouwd rond de les dat een HRIS op zich de joiner-, mover- en leaver-job niet rond krijgt die kleine en middelgrote bedrijven in praktijk draaien. Het bedrijf telt vandaag een ploeg van zowat 5.000 medewerkers.
Het product dekt vier jobs waar mid-market bedrijven anders vier leveranciers voor kopen: HR (HRIS, recruiting, benefits, performance, tijdregistratie, learning), payroll (lokaal en globaal, plus contractor pay), IT (identity, app-provisioning over 600-plus gekoppelde apps, en MDM voor Apple en Windows), en spend (corporate cards, onkostenbeheer, bill pay en reisbeheer). Globale aanwerving zit daar overheen als Employer of Record in markten waar de klant geen entiteit heeft. De bundel is het punt: een joiner-record stuurt de laptop, de Okta-achtige app-provisioning, de kaartuitgifte met de juiste afdelingslimiet en de payroll-setup vanuit één goedkeuring, en een leaver-record draait dat alles terug. In een warehouse naast Salesforce, NetSuite of Dynamics beantwoordt dat dossier eindelijk de cross-module-vragen die Rippling-rapporten niet beantwoorden: welke afdeling haar joiner-tot-volledig-geprovisioneerd-cyclus laat slippen, waar in het kaartprogramma dood gewicht hangt op vertrokken gebruikers, of de EOR-kost per land nog beter blijft dan het alternatief nu de headcount in dat land voorbij de break-even van een eigen entiteit gaat.
