Data Panda brengt je Humi-records samen met je finance-, sales- en operationsdata in hetzelfde warehouse. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows en apps van die HR, finance en teamverantwoordelijken de hele maand gebruiken, en niet enkel de ochtend voor een boardmeeting.
Humi is in 2016 opgericht in Toronto door Andrea Bartlett, Kevin Kliman en Simon Bourgeois, en groeide uit tot een van de meest gebruikte HR-, payroll- en benefits-platformen voor Canadese kleine en middelgrote bedrijven. Het product dekt de volledige werknemerscyclus op een platform dat in Canada gehost wordt: het personeelsdossier, hiring en onboarding, verlof, performance reviews, payroll met CRA-aangiftes (T4, ROE, bronheffingen, EHT), en het beheer van groepsverzekeringen. In januari 2025 is Humi overgenomen door het Australische Employment Hero en draait het verder als Humi by Employment Hero, met behoud van het Canadese product, supportteam en Frans-Quebecse ondersteuning.
Voor Canadese HR- en finance-teams in een kmo is Humi de enige waarheid over wie er werkt, wat die kost, wat hen toekomt en wie deze week afwezig is. De ingebouwde rapporten dekken de wekelijkse HR- en payroll-cyclus goed. De vragen die over HR, finance en operations heen lopen, zoals wat een departement effectief kost per maand inclusief benefits en werkgeversbijdragen, wat uitstroom in het eerste jaar doet met je aanwervingsbudget, of hoe verlofpatronen op de projectkalender vallen, vragen Humi-data naast je boekhouding, CRM en projectdata. Onze connector trekt employees, employments, payroll runs, verlof, performance reviews en benefits-inschrijvingen naar het warehouse, zodat die joins geen kwartaaloefening meer zijn in Excel.
Headcount, payrollkost, verlof en uitstroom op een plek, gekoppeld aan finance- en leveringsdata.
Zet aanwervingen, vertrekkers, payroll runs en verlof om in het juiste werk verderop, zonder maandagochtend-checklist.
Zet hiring-pipeline, performance, payroll en afwezigheidshistoriek achter AI die het volledige workforce-beeld ziet.
Lichte HR- en people-ops-tools op je Humi-data, in plaats van nog een SaaS-abonnement.
Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Humi-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.
Wat kost een departement ons in praktijk per maand?
Brutoloon uit elke Humi-payroll run, gekoppeld aan de werkgeversbijdragen CPP, EI, EHT en de kost van groepsverzekeringen, opgerold per departement en project. Finance ziet de volledig belaste kost per team in plaats van drie exports die naast elkaar in een spreadsheet liggen, en budgethouders zien waar de echte overschrijding zit.
Wat kost uitstroom in het eerste jaar echt?
Vertrekkers binnen twaalf maanden na aanwerving uit Humi, gekoppeld aan hun kost-per-aanwerving, ramp-tijd en manager, zodat de totale kost van vroege uitstroom een cijfer wordt in plaats van een buikgevoel. Patronen per team, bron of onboarding-cohorte tonen waar het verlies zich concentreert voor het volgende boarddeck ernaar vraagt.
Kunnen we verlof en capaciteit op een kalender zien?
Goedgekeurd verlof per team uit Humi gekoppeld aan projectplanningen, wachtrollen en leveringsmijlpalen. Operations ziet de weken waarin de capaciteit echt onder plan zakt, in plaats van vier losse kalenders naast elkaar te leggen de dag voor de sprint start.
Payroll runs, werkgeversbijdragen en benefits-kost afgestemd met het grootboek. Je ziet welke departementen boven plan lopen voor de maandafsluit, niet erna.
Quota-dekking tegenover effectief bemande verkopers en hun ramp-datums. Je ziet wanneer een territorium onder dekking valt voor de pipeline het laat zien.
Verlof, hiring-doorlooptijd en onboarding-afronding in een leveringsbeeld. De capaciteitsplanning is geen vier screenshots meer die je 's ochtends voor het planninggesprek bijeenlegt.
Nieuwe collega's, jubilea en goedgekeurd verlof in Humi sturen de juiste Slack-berichten naar de juiste kanalen: een welkomstpost op dag een, een afwezigheidsmelding voor het teamkanaal, en een ping naar de manager wanneer een openstaande rol voorbij de doelstartdatum loopt. HR stopt met het handmatig bijhouden van een wekelijkse aankondigingslijst.
Nieuwe collega's en vertrekkers in Humi houden het quota-dekkingsbeeld in HubSpot synchroon met de effectief bemande salesploeg, met ramp-datums per rep. Revenue-leiders zien wanneer een territorium onder doeldekking zakt doordat een hire vertraagt of een vertrekker niet vervangen is, weken voor het pipelinerapport het opmerkt.
Goedgekeurd verlof per assignee in Humi verrekent de werkdagen die in monday.com-borden beschikbaar zijn, zodat projectleiders plannen op echte capaciteit in plaats van een vaste veertigurenweek. Mijlpalen die botsen met een verlofzware week komen naar boven terwijl er nog ruimte is om te verschuiven, in plaats van in een post-mortem over een gemiste deadline.
Goedgekeurd verlof uit Humi loopt door in de Calendly-beschikbaarheid van recruiters en hiring managers, zodat kandidaten geen interviewslot krijgen op een dag dat de interviewer afwezig is. De hiring-funnel verliest geen twee dagen meer telkens een no-show moet hergepland worden.
Aanwervingen, rolwijzigingen en vertrekkers in Humi werken automatisch de Salesforce-gebruikersrecords, rolhiërarchie en territoriumtoewijzingen bij, zodat een vertrekker niet weken op een account blijft staan en een nieuwe collega niet geblokkeerd raakt op de pipeline waarop hij moet werken. Revenue ops stopt met de manuele reconciliatie elke maand.
Elke afgesloten Humi-payroll run, inclusief brutoloon, bronheffingen, werkgeversbijdragen CPP, EI en EHT, boekt als gestructureerde journaalpost in Exact Online, gemapt op de juiste kostenplaats per departement. Finance sluit de maand af tegenover payroll die al in het grootboek zit, in plaats van een CSV die midden in de week binnenloopt.
Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Humi-data staat.
OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels.
Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.
We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.
Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.
Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.
Wij bouwen het geheel, van A tot Z.
Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.
Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.
Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.
Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.
We bekijken je Humi-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.