Over Loxo
Een all-in-one talent intelligence platform voor bureaus en in-house TA.
Loxo is in 2012 in Denver opgericht door Matt Chambers, die het bedrijf nog steeds als CEO leidt. Het product wou de typische recruitmentstack van ATS plus CRM plus een sourcingtool plus een outbound sequencer vervangen door een systeem, en positioneert zich vandaag als talent intelligence platform: een product voor sourcen, engageren, beheren en plaatsen van kandidaten, met native AI-agents bovenop in plaats van vastgeplakte third-party LLM's. Direct-hire- en executive-searchbureaus, staffingbureaus, RPO's en in-house TA-teams zitten in het klantenbestand.
Het product is opgebouwd rond people, jobs, projects, lists, sequences, pipeline stages, activities en placements. People komen uit de eigen databank van het bureau en uit een globaal talent dataset dat verrijkt is met 150-plus bronnen en miljarden datapunten, doorzoekbaar via Booleaanse filters of een natuurlijke-taalprompt. Jobs houden de rol, de hiring manager en de search agreement vast. Projects en lists groeperen de kandidaten waar recruiters voor een open of toekomstige rol aan werken. Sequences draaien de e-mail- en sms-outreach, met hulp van de Outreach GPT- en AI Job Matching-agents. Pipeline stages en activities registreren elk gesprek, screen, submittal, interview en offer. Placements sluiten de cirkel en triggeren het fee-schema. De API ontsluit dat allemaal, en dat is precies wat een warehouse nodig heeft om sourcingdoorvoer, sequence-prestaties, de funnel en de omzet die erna komt correct te reconstrueren.