Gebruik je Workday-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

De connector landt het Workers-register met het globale personeelsdossier, de Jobs- en Job Postings-tabellen die recruiting en de vacaturepijplijn voeden, de People-view die als directory en voor rapportering-joins dient, en Purchase Orders vanuit de inkoopzijde. Dat dekt het headcount-, hiring- en leverancieruitgaven-rapporteringsoppervlak dat de meeste cross-functionele dashboards vragen, met payroll- en Financial Management-uitlezingen beschikbaar via de Workday-rapport-API's wanneer expliciet afgebakend.

Workday ontsluit custom en out-of-the-box rapporten via zijn Report-as-a-Service-endpoints, het ondersteunde integratiepad voor tenant-specifieke datasets die voorbij de publieke webservices gaan. Doorgaans combineren we de standaard object-uitlezingen met named RaaS-rapporten die je team al onderhoudt in Workday, zodat het warehouse dezelfde logica oppikt zonder dat je een berekend veld twee keer bouwt. Authenticatie loopt via een integration system user op je tenant.

Verloning, reviewinhoud en landspecifieke identifiers kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel finance-, comp- en HR-rollen bereiken, terwijl de directory, headcount- en hiring-pipeline-data de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw Adaptive Planning-rapport niet per ongeluk een comp-veld toont dat het niet mag zien.