Gebruik je Workday-data voor rapportering, automatisatie en AI.

Data Panda brengt je Workday HCM- en Financial Management-records samen met je CRM-, ERP- en operationsdata in hetzelfde warehouse. Vanop een plek maken we er dashboards, workflows, AI-toepassingen en apps van die finance, HR en het directieteam de hele maand gebruiken, en niet enkel de ochtend voor een boardmeeting.

Ik wil meer weten over deze connector

Het enterprise HCM- en financeplatform achter het gros van de Fortune 500.

Workday is in 2005 opgericht in Pleasanton, Californië, door Dave Duffield en Aneel Bhusri, beide ex-PeopleSoft-executives, na de vijandige overname van PeopleSoft door Oracle een jaar eerder. Het bedrijf ging in 2012 naar de NYSE onder ticker WDAY en groeide uit tot het dominante cloud-HCM-platform aan de bovenkant van de markt. Publieke cijfers spreken over meer dan 10.000 klanten, met een meerderheid van de Fortune 500 die minstens één Workday-product gebruikt.

Het platform koppelt Human Capital Management aan Financial Management op één datamodel, met Adaptive Planning voor FP&A, Workday Payroll in de markten waar het een eigen engine heeft, Workday Learning, Prism Analytics voor rapportering in de tenant, en een rits overnames: Peakon voor employee voice, VNDLY voor contingent workforce en Scout RFP voor sourcing. De concurrentie op dit niveau is SAP SuccessFactors en Oracle HCM Cloud, niet BambooHR of Personio. De klanten die wij op Workday zien, draaien op meerdere vennootschappen, in meerdere landen, in meerdere munten, met HR business partners, controllers en FP&A-leads die allemaal op hetzelfde record werken. In een warehouse naast Salesforce, Dynamics 365 en Jira beantwoordt dat record eindelijk vragen die over finance, HR en delivery heen lopen, zonder drie rapporten die het oneens zijn over het headcount-cijfer.

Wat je krijgt zodra Workday gekoppeld is.

Workforce- en financerapportering

Headcount, hiring, loonkost en FP&A-werkelijk op een pagina over elke vennootschap en elk land heen.

Headcount tegenover plan per kostenplaats, BU en land
Time-to-fill per jobfamilie, niveau en recruiter, met slippende doelstartdatum gevlagd
Intercompany-loonallocaties afgepunt tegen het grootboek

Procesautomatisatie

Zet Workday-events om in het werk verderop dat de rest van de enterprise-stack verwacht, zonder manuele overdracht.

Zet identity, toegangen en entitlements klaar de dag dat een nieuwe collega tekent
Duw loonjournalen naar Dynamics 365 F&O of NetSuite per vennootschap
Signaleer openstaande vacatures die voorbij de hiring-plan-doelen lopen aan de BU-lead

AI-toepassingen

Zet hiring, performance, comp en afwezigheidshistoriek achter AI die de volledige enterprise-workforce ziet, niet één kostenplaats per keer.

Scoring van uitstroomrisico op vertrekpatronen tegenover comp-ratio-drift
Voorspelling van headcount-plan-variantie per BU en land
Natuurlijke-taalvragen op het globale personeelsdossier en de policy-bibliotheek

Custom apps op je data

Lichte tools op Workday-data voor managers en BU-heads die geen Workday-licentie nodig zouden hoeven hebben om hun eigen team te lezen.

BU-head-workbench met headcount, loonband en veroudering van open vacatures
Groepsfinance-cockpit met loonkost en intercompany-allocatie
Managerbeeld dat goedgekeurd verlof verrekent tegenover projectverplichtingen

Use cases die we met Workday-data leveren.

Een lijst van concrete rapporten, automatisaties en AI-toepassingen die we op Workday-data hebben gebouwd. Kies er een die bij je situatie past.

Headcount tegenover plan per kostenplaatsWerkelijke headcount en FTE tegenover het goedgekeurde plan per kostenplaats, BU en land.

Time-to-fill per jobfamilieDagen van vacature open tot aanbod aanvaard, per jobfamilie, niveau en recruiter.

Veroudering van open vacaturesVacatures voorbij de doelstartdatum, per hiring manager en BU.

Intercompany-loonallocatieCross-entity loon-charge-out afgepunt tegen het Financial Management-grootboek.

Comp-ratio-driftVerloning tegenover midpoint per band, geografie en anciënniteit.

Vertrekpatronen-analyseVrijwillige uitstroom per team, manager en anciënniteitsvenster, met comp-ratio-overlay.

Span of control over de organisatieDirecte rapporteerlijnen en lagen per leider, over elke vennootschap in de groep.

Adaptive Planning tegenover werkelijkFP&A-plan uit Adaptive tegenover Financial Management-werkelijk op één pagina.

Multi-country loonkostBrutoloonkost per land, munt en vennootschap, met FX-omrekening.

Learning-afronding tegenover rolWorkday Learning-afronding per rolfamilie, regio en compliance-categorie.

Contingent-workforce-mixVaste tegenover VNDLY-contingent headcount en kost per BU.

Inkoop- en leveranciersuitgavenWorkday Procurement- en Scout RFP-uitgaven per categorie, leverancier en vennootschap.

Toon alle 12 toepassingen Toon er minder

Antwoorden die je eindelijk krijgt.

Volgt headcount het goedgekeurde plan, of is er een BU afgedreven?

Headcount en FTE per kostenplaats, businessunit en land, geprojecteerd op de Adaptive Planning-baseline waar de board op tekende. De CFO ziet welke BU negen procent boven plan zit en welke een open vacature negentien weken voorbij de doelstartdatum laat liggen, vóór het kwartaalcomité de vraag stelt.

Hoe lang staat een senior engineering-vacature in praktijk open, per regio?

Time-to-fill van vacature open tot aanbod aanvaard, opgesplitst per jobfamilie, niveau, regio en recruiter, met de stappen waar kandidaten afhaken. De talent-lead ziet dat senior reqs in EMEA twee keer zo lang draaien als die in de VS, en welke bronnen blijven leveren tegenover de agencies waar de renewal voor open ligt.

Sluiten de intercompany-loonallocaties aan op het grootboek?

Workday Payroll-kost die tussen vennootschappen wordt doorberekend, naast de Financial Management-boekingen aan de ontvangende kant. Groepsfinance ziet het verschil tussen wat werd toegekend en wat geboekt is voor de close, in plaats van het gat te ontdekken in de consolidatie.

Wat elke functie eruit haalt.

Voor finance leads

Workday Financial Management-werkelijk gelinkt aan Adaptive Planning-doelen en Workday Payroll-kost per vennootschap. De groepsafsluit wacht niet meer op een loonallocatie-Excel, en de headcount-lijn op het managementrapport hangt vast aan het Workday-record waar hij uit komt.

Voor sales leads

Quota-dekking tegenover effectief bemande verkopers en hun ramp-datums, gekoppeld aan de Salesforce-pijplijn. De salesleiding ziet wanneer EMEA mid-market onder dekking zakt omdat drie vacatures voorbij hun doelstartdatum slippen, vóór het forecast-gesprek het bovenhaalt.

Voor operations

Open vacatures, time-to-fill en verlof over BU's heen in één capaciteitsbeeld. De COO ziet welke BU-heads boven plan draaien, welke eronder, en waar contingent workforce uit VNDLY het gat vult, op één pagina in plaats van vijf Workday-rapporten.

Wat je met Workday kan automatiseren.

Connecteer met Salesforce

Koppel Salesforce-quota-dekking aan Workday-bemande verkopers

Nieuwe collega's, transfers en vertrekkers in Workday HCM houden het quota-dekkingsbeeld in Salesforce synchroon met de effectief bemande salesploeg per regio en segment, inclusief ramp-datums en territoriumtoewijzing. Salesleiders zien wanneer EMEA mid-market onder dekking zakt doordat drie senior AE-vacatures voorbij hun doelstartdatum slippen, weken voor het forecast-gesprek het opmerkt.

Connecteer met MS Dynamics 365 Finance and Operations (AX)

Workday duwt loonjournalen naar Dynamics 365 F&O per vennootschap

Elke loonperiode landt de Workday Payroll-kost in Dynamics 365 F&O als boekingen in de juiste vennootschap, met kostenplaats, land en munt op de lijn. Groepsfinance hertypt geen loonexport per land meer, en de personeelskostlijn op het managementrapport hangt vast aan het Workday-record dat ze opleverde.

Connecteer met NetSuite

Stem Workday- en NetSuite-headcountkost af tijdens migratie

Groepen die midden in een migratie van NetSuite naar Workday Financial Management zitten, draaien beide grootboeken voor een of twee close-cycli. Workday HCM-headcount en loonkost landen naast NetSuite-GL-boekingen per vennootschap in het warehouse, zodat groepsfinance de personeelskostlijn in beide systemen kan matchen en het verschil in de consolidatie benoemt voor er een afsluit getekend wordt.

Connecteer met Jira

Plan engineering-capaciteit tegen de echte Workday-roster

Actieve werknemers, goedgekeurd verlof en startdata uit Workday HCM voeden het sprint-planningsbeeld in Jira per team, zodat engineering-leads sprints dimensioneren op de mensen die die week effectief op de roster staan, in plaats van op een standaardcapaciteit. Staat een senior vacature nog open voorbij de doelstartdatum, dan verrekent het capaciteitscijfer dat gat, en doen stakeholders toezeggingen op de echte roster in plaats van een hoopvolle.

Wil je meer informatie over deze connector?

Ik wil meer weten over deze connector

Beschikbare Workday-data.

Workday-data omvat 404 beschikbare tabellen over de ondersteunde verbindingsopties heen. De precieze selectie hangt af van je verbinding en toegangsrechten. Gebruik de data in rapporten, combineer ze met je andere bronnen of bevraag ze rechtstreeks in je warehouse.

Company Insider Types
Purchase Orders
Sales Items
Company Payment Dates
People
Stock Participation Rate Tables
Onboarding Content Messages
Payroll Accounting Options
Benefit Plans
Workers
Organizations
Job Profiles

Toon de 392 andere tabellen

Jobs
Positions
Agencies
Citizenship Statuses
Collective Agreements
Creditable Service
Fse Worker Category Criterias
Functionality For Staffing Transactions
Global Staffing Eligibility Rules
Global Staffing Eligibility Rules Without Dependencies
Job Overlap Routing Exclusion Rules
Legal Authorities
Maintain Employee Contract Rules For Country
Maintain Job Overlap Routing Exclusion Rule
Maintain Notice Periods For Country
Maintain Probation Periods For Country
Maintain Working Time For Country
Manager Integrated Organization
Nature Of Actions
Notice Period Eligibility Rules
Notice Period Eligibility Rules Without Dependencies
Notice Periods For Worker
Personnel Action Request Status On Mass Action
Probation Period Eligibility Rules
Probation Period Eligibility Rules Without Dependencies
Probation Period Outcome
Probation Period Outcomes
Probation Periods For Workers
Remarks
Role Assignments For Role Assigners
Staffing Field Defaults
Staffing Field Defaults Condition Rules
Staffing Field Defaults Condition Rules Without Dependencies
Student Employment Eligibility Data
Student Employment Eligibility Rule Set
Student Employment Eligibility Rules
Worker Documents
Working Time Eligibility Rules
Job Families
Job Classifications
Aboriginal Indigenous Identification Details
Academic Appointee
Academic Appointment Track Additional Data
Academic Ranks
Academic Unit Hierarchies
Academic Units
Active Consent By Country
Active Consent Preferences By Country For Role
Active Consent Processing Purposes
Appointment Specialties
Assign Establishment Events
Assign User Based Security Group
Change Government Ids
Change Home Contact Information
Change Legal Name
Change Licenses
Change Other Ids
Change Passports And Visas
Change Personal Information
Change Preferred Name
Change Veteran Status Identification
Change Work Contact Information
Committee Classification Groups
Committee Classifications
Committee Definition
Committee Meetings
Committee Membership Types
Committee Types
Country Specific Configurable Personal Information Sections
Creditable Service Types
Difficulty To Fill
Disabilities
Disability Configuration
E Verify Employer Agent Client Company Ids
Eeo Data Record
Email Match Exclusions
Employee Image
Establishments
Ethnicities
External Disability Self Identification Records
External Form I
External Form I Section
External Form I Source
External Urls
External Us Federal Disability Self Identification Records
External Us Federal Ethnicity And Race Self Identification Records
Form I Business Address
Former Worker Documents
Former Workers
Frequencies
Gender Identities
Genders
Holiday Calendars
Job Categories
Job Family Groups
Lgbt Identifications
Location Attributes
Location Hierarchy Organization Assignments
Locations
Maintain Non Country Nationalities
Match Rules
Military Discharge Types
Name Match Exclusions
National Id Type Cache Statuses
Non Country Specific Configurable Personal Information Sections
Onboarding Announcements
Onboarding Audience Condition Rules
Onboarding Audiences
Onboarding Bulletins
Onboarding Content Cards
Onboarding Content Videos
Onboarding External Brands
Onboarding Notifications
Onboarding Plan Assignments
Onboarding Plan Audiences
Onboarding Plans
Onboarding Section Configurations
Organization Reference Ids
Organizations Names
Period Reporting Calendars
Person Merge Records
Person Name Pronunciations
Person Photos
Personal Information Help Text
Political Affiliations
Preferred Communication Language
Previous System Job History
Pronouns
Provisioning Group Assignments
Provisioning Groups
Public Profile Preferences
Race Ethnicity Details
Related Person Relationships
Report Safety Incident
Safety Incident Locations
Search Settings
Service Center Representative Workday Accounts
Service Center Representatives
Sexual Orientations
Social Benefits Localities
Sort Order Enableds
Supervisory Organization Assignment Restrictions
Training Types
Uniform Service Reserve Statuses
Universal Identifier
User Based Security Group Assignments
Vaccination Event Types
Vaccination Status
Vaccinations
Vaccine Manufacturer
Vaccine Types
Vaccines
Veterans Preferences
Work Schedule Calendar Groups
Work Schedule Calendars
Work Shifts
Work Status Rule Sets
Workday Account
Workday Benchmarking Job Profile Mappings
Worker Event History
Worker Photos
Worker Preferred Time Zones
Worker Start Date Correction Defaulting Rules
Workers Compensation Codes
Workplace Test Results
Workplace Test Types
Workplace Tests
Workteams
Job Requisitions
Candidates
Job Applications
Applicants
Assess Candidate
Assign Recruiting Self Schedule Calendars
Background Check
Background Check Packages
Candidate Attachments
Candidate Availability Templates
Candidate Photos
Candidate Ranking Templates
Candidate Rating Templates
Evergreen Requisitions
External Reference
Interview Feedbacks
Interviews
Job Application Additional Data
Job Application Template Translation
Job Posting Sites
Job Postings
Job Requisition Candidate Availability Defaults
Job Requisition Interview Settings
Maintain Candidate List Assignment
Masked Job Requisition Defaults
Masked Recruiting Configurations
Questionnaires
Ranking Data Mappings
Rating Data Mappings
Recruiting Agencies
Recruiting Agency Additional Data
Recruiting Agency Users
Recruiting Assessment Categories
Recruiting Assessment Category Security Segments
Recruiting Self Schedule Calendar Types
Recruiting Self Schedule Calendars
Referees
Regions For Recruiting
Site Brands
Veteran Statuses
Web Conference Interview Data
Compensation Grades
Compensation Grade Hierarchy
Compensation Plans
Benchmark Jobs
Compensation Change Templates
Compensation Eligibility Rules
Compensation Eligibility Rules No Deps
Compensation Matrices
Compensation Scorecard Results
Compensation Scorecards
Compensation Survey Job Details
Compensation Survey Job Matches
Configurable Compensation Basis
Eligible Earnings
Enhanced Severance Matrices
Future Payment Plan Assignments
Locality Pay Areas
One Time Payment Plan Categories
One Time Payment Plans
Pay Rate Determinants
Period Activity Rate Matrices
Period Activity Tasks
Previous System Compensation History
Compensation Review Events
Compensation Review Participation Rule Sets
Compensation Review Templates
Compensation Review Validation Rules
Deferred Bonus Calculations
Eligibility Waiting Periods
Employee Awards
Employee Proration Segment Details
Compensation Review Budget Pools
Benefit Elections
Benefit Providers
Benefit Plan Year Definitions
Health Care Rates
Insurance Rates
Benefit Annual Rates
Benefit Individual Rates
Benefits Billing Events
Pay Groups
Period Schedules
Payroll Results
Advanced Lookup Tables
Common Paymasters
Company Us Tax Reporting
Efw Year End Employer Filing Data
Efw Year End Worker Filing Data
Employer Paid Expense Costing Defaults Criterias
Flexible Payment And Deduction Event
Input Value Lookup Tables
Monthly Worker Tax Filing Data
Multicriteria Lookup Tables
Multiple Worksite Report
Pay Component Group Exceptions
Pay Component Group Exceptions Flat Sum Bonus
Paycheck Deliveries
Payment Election Rules
Payroll Balances
Payroll Deduction Recipients
Payroll Federal W Tax Election
Payroll History Payments
Payroll Involuntary Withholding Orders
Payroll Limit Overrides
Payroll Off Cycle Payments
Payroll Payee Ficas
Payroll Payee Futas
Payroll Payee Ongoing Work Jurisdiction Tax Election
Payroll Payee Pt S
Payroll Payee Td S
Payroll Payee Tax Location Mappings
Payroll Payslips
Payroll Pre Printed Payslips
Payroll Reporting Codes For Workers
Payroll Tax Mappings On Location
Payroll Usa State Convenience Rule Elections
Payroll Usa State And Local Tax Elections
Payroll Worker Tax Treaties
Periodic Company Can Tax Remittance Data
Periodic Company Tax Filing Data
Periodic Worker Tax Filing Data
Quarterly Worker Tax Filing Data
Run Pay Calculation
Single Legal Entities
Submit Payroll Inputs
Successor Employers
Tax Document Deliveries
Tax Levy Deduction Restrictions
W Pr Control Numbers
W W C Printing Election
Withholding Order Local Minimum Wage Rate
Worker Costing Allocations
Worker Payroll Tax Filing Overrides
Batches
Pi Employer Paid Expense Costing Defaults Criterias
External Pay Groups
External Payroll Deductions
External Payroll Earnings
External Payroll Inputs
Payees
Pi Payroll Accounting Options
Pi Period Schedules
Pi Worker Costing Allocations
Worker Effective Change Integration Systems
Leave Types
Absence Inputs
Time Off Plan Balances
Accrual Expiration Overrides
Carryover Overrides
Override Balances
Employee Reviews
Organization Goals
Certification Issuers
Certifications
Check In Topics
Check Ins
Competencies
Competency Categories
Degrees
Employee Review Templates
Feedback Badges
Feedback Questions
Fields Of Study
Goal Payout Bands
Goal Units
Rating Scales
Review Question Categories
Review Questions
Review Types
School Types
Skill Source Precedences
Update Employee Review Ratings
Learning Courses
Learning Enrollments
Archived External Learning User
Custom Validation Rules
Equivalency Rules
Extended Enterprise Affiliations
Extended Enterprise Job Profiles
Extended Enterprise Learner Types
Extended Enterprise Learners
External Learning Assessors
External Learning Instructors
External Learning Users
Internal Learning Assessors
Internal Learning Instructors
Learner Group Rules
Learner Group Rules Without Dependencies
Learner Pricing Rules
Learning Blended Courses
Learning Catalogs
Learning Certification Rules
Learning Content Subscriptions
Learning Course Offerings
Learning Course Offerings Additional Data
Learning Courses Additional Data
Learning Custom Sliders
Learning Digital Courses
Learning Enrollment Pricing Records
Learning Imported Contents
Learning Imported Records
Learning Lessons
Learning Navigation Items
Learning Organization Payment Configuration
Learning Other Unit Types
Learning Page Items
Learning Prerequisite Rules
Learning Program Additional Data
Learning Programs
Learning Security Categories
Learning Security Segments
Learning Spotlight Cards
Learning Topics
Learning Vendors
Learning Virtual Classrooms
Media Settings
Observational Checklists
Self Registration Urls
Training Credit Mappings
Version Schemas
Virtual Classroom Attendance Records
Time Blocks
Time Requests

Heb je een andere tabel, een ander veld of een extra write-backactie nodig? Vertel ons wat je zoekt. We bekijken de mogelijkheden of breiden de connector samen met je uit.

Je data komt in een warehouse terecht. Je BI-tools lezen eruit.

Je houdt de rapporteringstool die je al hebt. Wij koppelen hem aan het warehouse waar je Workday-data staat.

Power BI Microsoft

Fabric Microsoft

Snowflake Data warehouse

BigQuery Google

Tableau Visualisatie

Excel Spreadsheets & draaitabellen

Van Workday naar antwoorden in drie stappen.

Veilig koppelen

OAuth-authenticatie. Standaard read-only. Wij tekenen een DPA en je admin houdt de sleutels. Lees onze verwerkersovereenkomst

Landen in je warehouse

Data stroomt naar je warehouse op het schema dat jij kiest. Bijna real-time of 's nachts, aan jou. Jij bent eigenaar.

Rapportering, automatisatie, AI

We bouwen het eerste dashboard, de eerste workflow of AI-toepassing samen met jou, en geven de sleutels over. Of we blijven erbij voor doorlopende levering.

Kies het traject dat past bij jouw team.

Traject 01

Zelf doen

Wij zetten de basis op. Jouw team bouwt erop verder.

Workday-connector geconfigureerd en draaiend
Warehouse opgezet in jouw cloud-account
Propere toegang voor je Power BI-, Fabric- of Tableau-team
Documentatie over wat er in het datamodel zit
Sync-monitoring zodat je gewaarschuwd wordt voor rapporten stukgaan

Beste match Teams die al een BI-analist of data engineer in huis hebben en zelf willen bouwen.

Traject 02

Wij doen het voor je

Wij bouwen het geheel, van A tot Z.

Alles uit Zelf doen
Dashboards gebouwd op de vragen die je team effectief stelt
Automatisaties tussen je systemen
AI-workflows afgestemd op taken die je team dagelijks draait
Custom apps waar een dashboard niet volstaat
Doorlopende levering op een tempo dat past bij je team

Beste match Teams zonder BI- of dev-capaciteit in huis. Jij zegt wat je nodig hebt en wij leveren het.

Veelgestelde vragen.

Wie is eigenaar van de data?

Jij. Ze komt in jouw warehouse terecht, op jouw cloud-account. Wij verkopen ze niet door en aggregeren ze niet. Stop je met ons, dan blijft het warehouse van jou en blijft het draaien.

Hoe vers is de data?

Bijna real-time voor de meeste operationele systemen. Voor zwaardere bronnen plannen we per uur of per nacht. Je kiest op basis van wat de rapporten nodig hebben.

Moet ik al een warehouse hebben?

Nee. Heb je er geen, dan helpen we je er een kiezen en zetten we het op als deel van de eerste levering. Gangbare startpunten zijn Snowflake, Microsoft Fabric of een kleine Postgres-start.

Welke Workday-tabellen haalt deze connector vandaag op?

De connector landt het Workers-register met het globale personeelsdossier, de Jobs- en Job Postings-tabellen die recruiting en de vacaturepijplijn voeden, de People-view die als directory en voor rapportering-joins dient, en Purchase Orders vanuit de inkoopzijde. Dat dekt het headcount-, hiring- en leverancieruitgaven-rapporteringsoppervlak dat de meeste cross-functionele dashboards vragen, met payroll- en Financial Management-uitlezingen beschikbaar via de Workday-rapport-API's wanneer expliciet afgebakend.

Werkt de connector via Workday's RaaS (Reports-as-a-Service)?

Workday ontsluit custom en out-of-the-box rapporten via zijn Report-as-a-Service-endpoints, het ondersteunde integratiepad voor tenant-specifieke datasets die voorbij de publieke webservices gaan. Doorgaans combineren we de standaard object-uitlezingen met named RaaS-rapporten die je team al onderhoudt in Workday, zodat het warehouse dezelfde logica oppikt zonder dat je een berekend veld twee keer bouwt. Authenticatie loopt via een integration system user op je tenant.

Hoe gaan jullie om met gevoelige HR-velden op warehouse-schaal?

Verloning, reviewinhoud en landspecifieke identifiers kunnen in afgeschermde schema's blijven die enkel finance-, comp- en HR-rollen bereiken, terwijl de directory, headcount- en hiring-pipeline-data de dashboards voeden waar de rest van het bedrijf op werkt. Toegang wordt afgedwongen in het warehouse, niet per dashboard, zodat een nieuw Adaptive Planning-rapport niet per ongeluk een comp-veld toont dat het niet mag zien.

GDPR-conform

Data blijft in de EU

Jij bent eigenaar van het warehouse

Eerste oplevering live in vier tot zes weken.

We bekijken je Workday-opzet en de systemen eromheen. Samen kiezen we wat we als eerste bouwen.

Ik wil meer weten over deze connector Bekijk onze andere connectors